“叮咚，任務完成，成功完成神經根鞘管穿刺，病人疼痛緩解，無副反應出現，獎勵一萬六千分。”
積分從一萬五千分漲到三萬一千分，手里又有一點積蓄了。
看完病人，楊平回到科室的路上，系統宣布了任務完成。
現在任務越來越難了，不像以前，完成一例街頭搶救，都會送禮包。
實驗室的燈還亮著，宋子墨一個人在練習關節鏡。
楊平進去，找椅子坐下，宋子墨回頭“怎么，不回去休息和小五也練了一個小時，都回去了。”
“關節鏡剪，不但要進行分離訓練，還要訓練節奏，就像拋球，一個球，兩個球，三個球，循環拋出接住，掌握好其中的節奏”楊平看他一直在轉葡萄，轉著轉著葡萄就溜走了。
宋子墨停下來，認真地聆聽。
“先把葡萄轉熟練，然后再邊轉變剪，把動作分解，一個一個練習，熟練后，再串起來練習。”楊平指點宋子墨。
宋子墨若有所悟，立刻改變練習方法，將動作分解，分開練習。
“不知道韓主任會不會讓我們在金刀獎中做主刀”宋子墨擔心地問。
畢竟兩人上面還有副主任醫師田園，主任醫師譚博云，田主任三十幾歲，譚博云也不足四十五歲，都符合金刀獎的年齡要求。
“金刀獎主治醫師也可以主刀，韓主任應該會給我們機會。”楊平分析道。
宋子墨對金刀獎很熟悉“主治醫師一般以助手身份參加，以主刀身份角逐獎項的，每屆都很少，鳳毛麟角。要以主刀身份參賽，做三級四級手術，必須要兩個同專業的主任醫師簽字，院內一個，院外一個。蘇南晨已經晉升了副主任醫師，溫仁濤也已經是副主任醫師。”
楊平伸了個懶腰“你是想打敗他們”
“你不想”宋子墨反問，又停下手里的關節鏡訓練。
楊平懶懶地搖搖頭“不想，沒意思，不過韓主任說了，拿個獎也不是壞事。”
宋子墨看著楊平漫不經心地說出這句話，好像這個獎很好拿一樣。
“那個滑膜軟骨瘤病的，手術排好了”楊平想起明天的手術。
宋子墨又開始訓練“排好了，現在我們排手術很方便，這邊一排，打個電話到樓上手術室，小蘇就安排好了，周燦也過來了，明天上班，有兩個人方便很多，一個器械，一個巡回。”
“好好練，你做全品類沒問題吧”楊平問道。
宋子墨點點頭“你應該也沒問題吧”
楊平打了個響指“證明你天賦的時候到了。”
“從來沒有主治可以拿到獎項的但是我想試試。”宋子墨的野心從未泯滅。
“那就從我們開始，讓它破例”楊平起身，打了個哈欠，走了。
留下宋子墨一個人在實驗室發呆，對，就讓它從這一屆開始破例，宋子墨握緊拳頭。
睡前進入系統空間，已經成了每天的必修課，比洗臉刷牙還要準時，這個時候是最適合進行集訓的。
上次進行了膝關節鏡的訓練，這次楊平想練習肩關節鏡的，用一萬二千分到系統商城購買了六百例肩關節鏡手術，包括肩袖修補，肩峰成形，bankart損傷、s損傷、盂唇損傷等手術。
積分還剩下一萬九千多分，每次有點積分，購買完訓練包就吃緊。
查看階段任務，完成度又增加了好幾個百分點，進度條也推進了一小段，難道今天的穿刺會給這個任務增加點數
應該是這樣，今天的穿刺，得到蘇教授的認同，自然為團隊增加了聲譽分數。
楊平明白了，自己現在每一項工作，只要做好了。不僅讓自己獲得積分，增加經驗，還會直接或間接給階段任務增加點數。
這就是個人目標與團隊目標一致的道理，個人的成長和平臺的發展相結合。
每個人不是孤立的，沒有任何人可以單槍匹馬成功的。