仔細想了想杜立鼎的計劃，霍翔也是深吸了口氣。雖然杜立鼎算的很不錯，他也覺得沒問題，但是他還是再次開了口，“30%的員工持股和期權池，是不是多了點？”
“我覺得不多，甚至可能還不夠——30%的數字看著多，可融資過后也就只剩下20%左右，我們將來需要大量的人才，不給足夠的錢，怎么可能讓人賣命？”
按照杜立鼎的了解，未來的互聯網公司大部分員工持股比例都在5%左右。但是稍微像樣點的公司就會高出很多。擺渡是10%，企鵝是17%，阿里雖然因為獨特的HR文化，員工持股只有3%，不過在需要技術支持的分公司，他們的員工持股比例卻高達30%以上——馬總在這個問題上絕對拎得清。
按照這樣計算，20%的股份還是需要的。公司想要讓員工們多賣力氣，就不能不下本錢。什么宏大的追求，偉岸的抱負，往往都不如給錢有用。用夢想，企業文化，狼性精神什么忽悠人從來都不好使，給錢永遠是最能夠激發員工潛能的辦法。
因此，杜立鼎估計自己的公司哪怕是只融資一次，自己的股份也會只剩下30%左右。要是想再多一點，那就只有學習扎克伯格，陰死自己的合伙人，然后把他們的部分全拿過來了。
可是這種事情杜立鼎卻不能做：他終究還是有底線的，楊曉陽對他忠心耿耿，他再背后插一刀，那未免太不是東西了。
“人才對于公司來說，永遠都是最重要的。你看我今天給李星平一個互聯網協議，立馬就是上百萬的公司，這就是有人才，有技術的意義所在。其實我們公司現在的技術人才還是不足，我自己清楚，我的游戲做的沒有太多的亮點，其他的網站運營也未必多好，專門的事情還得找專門的人來做，未來我們還得繼續吸引更多的人才到我們公司，不出血是肯定不行的。”
對這個想法，杜立鼎還是頗為堅持的，霍翔出了一口長氣，也高興了很多，“還好你沒聽我的，不然的話，我都覺得自己是公司同僚們的罪人了。”
“決定權在我不在你，這賴不到你頭上。只是要賺錢，以后我們還是得盯著更為正經的路途，不能考慮縮減員工占股這種歪門邪道的招數。”
對于霍翔的歪主意，杜立鼎還是不動聲色的指責了一下。霍翔挑挑眉毛，沉默了一會兒才再次說話。
“只融資一次的話，那就得一次性得到不少錢才行吧。你希望我們公司的這一次融資，能夠帶來多少錢？我聽說心浪上市，也只是帶來了6600萬美元，你不會想比他們融資還多吧？”
“為什么不行？”這個問題，杜立鼎沒有正面回答，“我們能夠融資多少錢是看公司發展的。要是發展得足夠順利，多少錢都不在話下。6600萬美元？確實不少，可是也算不得很多。把眼光放長遠點，我既然想要做這個行業的大哥，就會把心浪搜虎他們全都拋開——既然這樣，這點錢又怎么可能放在眼里？”