反問的很到位。
其實不一定的。
就像班主任，天天喊學習重要啊，學習重要啊！但是孩子們無所謂的。
“這就是我來英國找你的理由啊。”
“別這么客氣。”施建華伸出胳膊，起身來了一次握手，“這是溫先生給我的一次機會，如果做得不好，請批評我。”
“是提意見，我們公司不提倡上下級這種等級觀念，大家職位是有高低，不過那是為了高效的管理公司，不是說事事都得聽我的。施先生可以把過去您的待遇告訴我，我想我會讓你滿意的。”
施建華充滿愛意的看著自己的女兒，“謝謝。我的女兒性格內向，但這個世界對外向的人更友好，我想我得給她賺一筆錢。”
那個叫angle的女孩其實并不給人以內向的感覺，又或許是此時在運動，所以看不出文靜。
但不管如何，至少從表面看是個很健康的孩子。
“不會的，您的女兒很優秀，再長大幾年，話會多起來的。”
施建華似乎在想著什么，他側身問道：“溫總，在您的未來暢想中，微拓應該是一家怎樣的企業？”
“用大公司或是多少營收這些概念會有些俗。”溫曉光自信的講，“我希望將來您在年邁回顧一身時，任職微拓會是你最驕傲的一段履歷。往大了說，我希望微拓的高管在報出自己身份的時候，都有著從內心而來的由衷的自豪。”
“這可不是個小目標。”
“我才22歲。”
勞資年輕，就是無敵。
“要是我的女兒，能像你一樣有自信，那就太好了。”
他招了招手，把閨女叫了過來，文留書也很快回到溫曉光的身旁，并從眼神里知道談的不錯。
“那我就不打擾了。”
“好。”施建華補充了一句，“溫總急著回國嗎？如果不著急，我們可以一起。”
溫曉光淡笑著搖頭，“那我等你的電話。”
分開之后。
施建華問女兒：“你的媽媽我問過。但還沒問你，如果我回國工作，你愿意和我回去么？”
“都可以吧，我沒關系。”
這就是他想要改變自己閨女的地方，問什么都說‘隨便’，考慮別人的感受是美德，但處處考慮就會失去自己。
外面。
“這人怎么樣？”
“陸勤夸到天上去了，說我都不一定能搞得定。你說呢？”
文留書講，“我問你，你的感受。”
“emm……”他想了一想，“自信、聰明、心態積極。我以為人離開了工作崗位會很消沉，但他似乎還是活的不錯，這很厲害。”
有太多的人，在‘無聊’之中，就會把自己過廢。
“他的能力我去考察別人就是開玩笑，人不比我懂啊，而且有推薦人，有履歷足夠證明了。所以我就是看他心態是不是很積極，與消沉的人一起工作會很累。他總是讓你覺得問題很多，與他這樣的人一起工作，作為老板最常聽到的應該是，我想辦法搞定。”
“他似乎也對微拓的規模和定位還算滿意，對我也還算滿意。”
“好吧。那我們接下來做什么？”
“接機，然后趕回利物浦。”