時間總是在人們不經意間，飛快的流逝著。
大衛幾人在月亮馬上升到天空中央時，結束了今晚的這次沙灘聚會。
布魯默讓管家留下來，安排人收拾好東西。
他們幾人與羅蘭道別，約好了明晚的小聚會再見后，坐上車，返回了布魯默的大豪宅。。
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歐洲。
倫敦。
圣詹姆斯公園附近的一棟公寓里。
布羅特尼梅西亞坐在窗邊的小桌子旁，一邊聽著電話，一邊望著窗外被霧氣籠罩的倫敦街頭。
“奧斯迪帕克你是在開玩笑嗎”
“不，不可能”
“。。你是怎么知道的”
“。。你剛才說的是誰告訴我全名”
“嘶是他做的。。”
梅西亞眼睛望著窗外，臉上浮現出憤恨的神情“我需要去確定一下”
“對，如果你說的是真的我會去紐約”
“好了，先這樣我會給你這個號碼，再打電話的”
梅西亞放下了電話，胸中的那團怒火，燒的她臉色緋紅，雙手輕輕打顫。。
好一會兒之后，布羅特尼梅西亞才控制住自己的情緒，慢慢讓自己回復了平靜，手指輕輕摩挲著，嘴里念出了一個詞兒“紐約”
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新的一天
紐約。
摩根史丹利。
派恩拎著自己的公文包，走進了辦公室，脫下了外套坐下來，腦子里整理著今天要處理的工作日程。
“鈴鈴鈴”
辦公桌上的電話響起。
派恩拿起話筒，聽了一下，說了幾句，慢慢的把它放下，臉上的神色陰沉下來。
前幾天。
奈倫特拉蒙，依托那天大衛在藍水晶酒店，向他講的變革計劃，短時間內迅速地做了一系列調研準備后，把這份計劃的初稿，在緊急召開的董事會上面，公布了出來。
之所以說奈倫特拿出來的是一份變革計劃初稿，那是因為史丹利已經沉疴已久，雖沒達到積重難返的地步，但想要一朝使之改變，是絕無可能的
董事會上，奈倫特拿的出初稿，主要傾向于率先改變現在史丹利人員飛速膨脹，所帶來的管理方面問題。
以及吸納、招募、提拔更多的中高層管理者，讓他們能借著此次的內部工作人員整改，迅速找到自己的工作定位，并為之后的下一步計劃，儲備相關的專業管理人才。
奈倫特還明確的指出了，現在史丹利的幾個部門，內部職責不夠明晰，業務拓展方面互有重疊。
內部工作運轉時，人員因為分屬不同部門，卻做著相似的工作，完全達不到理想中的高效目標。
董事會里的眾人，明白奈倫特說的是什么意思。
幾年前，史丹利還是只有200多人的紳士俱樂部
幾年后，史丹利內部工作的人員，呈指數級增長的到了1700多人，整整翻了7倍
要說這些新來的人，新設立的部門，讓內部管理絲毫沒有亂象，那純屬是放屁
所以，奈倫特的這項計劃初稿，很快就取得了所有人的贊同。
不過，幾位老合伙人當中，有的人也表達出了自己的一些擔憂。
奈倫特剛剛接任史丹利ceo一職，就弄出這番近似于內部大清理的舉動，會不會給史丹利短期內，帶來后續無法收拾的嚴重動蕩