劇中那偉的職業生涯看似光鮮亮麗，他從25歲開始跟隨王睿智，15年間從小職員一路晉升至副總，在望京買了800萬的房子，換了50萬的寶馬車，獲得1000萬期權。這段經歷，儼然是許多人眼中的“職場成功學“教科書。然而，當王睿智離開，秦玲玲接手后，那偉的職場困境才真正顯現。
那偉堅信自己的“核心競爭力是忠誠“。他驕傲地提到曾有多家獵頭公司高薪挖角，卻被他婉拒。這番言論不僅體現了他對公司的忠誠，更暗示了他對自身市場價值的自信。然而，現實卻給了他當頭一棒，被秦玲玲辭退后，他竟然一個多月都找不到新工作。
為什么會出現如此大的落差？
四十歲的那偉已經超過了許多公司青睞的三十五歲門檻。這不僅限制了他的就業機會，也讓他陷入了高不成低不就的尷尬境地。大公司可能因為年齡問題直接將他淘汰，而小公司的待遇又難以滿足他的期望。
那偉過于依賴平臺帶來的優勢，忽視了個人能力的培養。
說白了，就是那偉缺乏真正的核心競爭力。他在每一天公司的成功更多依賴于公司平臺，而非個人能力。離開熟悉的環境，他就像失去了依托，難以在新的舞臺上展現價值。
那偉對忠誠的理解過于狹隘。他將忠誠等同于對單一公司的忠誠，而忽視了對自身職業發展的責任。對于新公司來說，你都還沒去上班，空談忠誠顯得蒼白無力，甚至有些可笑。真正的職場忠誠，應該建立在能力和價值之上，而不是簡單的時間積累。
那偉在遭遇挫折后，過快地將目光轉向了創業。雖然有老高成功的例子在前，但創業并非易事。那偉的這種“好高騖遠“的心態，不僅影響了他找工作的積極性，更可能讓他忽視了自身能力的不足，最終導致更大的失敗。
“那偉的忠心，是每一個老板都想要的。”
“不過，對那偉和那偉的家人來說，那偉的忠心是致命的。”
“畢竟，連身份證都愿意借，這樣的人，對老板來說是越多越好。”
姜辰腦海中浮現出那偉的相關信息。
“他？”田野看了過去。
“對，他是每一天醫美集團的人。”姜辰說道。
那偉是劇情開始的五年前才成為副總的。
所以，現在還沒成為副總。
“每一天醫美集團？醫美公司？”田野問道。
“對。”
姜辰說道：“我收集過不少醫美公司的資料，所以知道他的存在。嗯，在他身邊的應該是他的妻子沈琳。走吧，我們去吃飯，畢竟，剛才做的是體力活。”
“瞎說什么？”田野掐了姜辰一把。
姜辰笑了笑，和田野走進了包廂。
……
包廂中。
“姜總，每一天醫美集團我好像聽說過。”剛走進包廂，田野突然想起什么來。
“聽說過？”姜辰看向了田野。
“之前每一天醫美集團的人好像來伊人坊推銷過產品。”田野說道。
“每一天醫美集團的產品一般吧？”姜辰記得劇中的每一天醫美集團是沒有核心競爭力的。
“是一般。和我們伊人坊的產品相比相差甚遠。”田野說道。
“我們伊人坊只會用自己的產品。”姜辰笑了笑。
“姜總是想一條龍發展吧？”田野說道。
“對，就是一條龍發展。”姜辰看著田野，說道：“剛才你不是才……”
“不是。”田野想也不想就說道。
“我們下午繼續？”姜辰問道。
“不行，下午我要去見我兒子。”田野連忙說道。