-
有能力的人并不少，但能夠被信任的、可以放到制片人這個位子上，掌管巨額資金流動的人，屈指可數。
就像《中國好歌曲》這個綜藝節目，自從辛子杏離開以后，接手的制作人鄧璐，她的權限可就比辛子杏小多了。
節目的商務合作，她完全不參與。
藝人的統籌，由拾火這邊安排了人接手。
節目流程的設計、內容的制作，李真真也有很大的話語權。
鄧璐雖然人在制作人的位置上，但是，她自己都知道她的情況。
信任，需要時間。
但恰恰因為需要時間，所以，才需要提前布局。
-
陳梓妍的這一句提醒，讓陸嚴河開始“盤賬”。
他得盤清楚，靈河這家公司里面，有幾個他相對能信任的人。
陳欽算一個。只不過陳欽一直在跟著徐天明做版權衍生開發的事情，對影視劇的制作，不太熟悉。
而在陳欽之外，真正被陸嚴河信任的，就基本上沒有了。
陸嚴河忽然就感受到了，為什么很多老板在明知道“家族式企業”的弊病之后，仍然還是安排了很多親戚身居要職。
因為跟那些弊病比起來，被人背叛、捅刀子甚至是卷款逃跑的危害更大。
可是，陳梓妍說得很對。
人是要培養的。
一個人值不值得信任，是需要用時間來驗證的。
既然攤子要越鋪越大，他就必須要培養一批可以信任的人。
-
這個夏天，對于靈河的人來說，也是一個挑戰。
一部s+級別的大劇《仙劍奇俠傳》要開播，需要做好宣傳。
一部電影《大樓里有個奇怪的女人》即將開拍，三部電影進入籌備期。
《那些年，我們一起追過的女孩》和《大海啊我呸》接連上映。
無論是制作環節，還是宣發環節，都是一場硬仗要打。
陳寅特地召集了全公司所有人一起開了動員會。
一番熱血激勵發言之后，陳寅專門強調了，等到十月份，會根據大家的工作表現，為大家發一筆夏季特別獎金。
有了這樣一筆獎金作為激勵，每個人都開始正兒八經地打雞血，發出歡呼。
業內的人都說，靈河的工作人員是真的很幸福。
平時工資高就算了，到了這樣的集中“攻堅期”，也會有“攻堅期”獎金。絕對不讓每一份努力得不到報酬。
為了應對這樣的工作量，陳寅一方面在內部打雞血，另一方面也開始在業內招兵買馬，尤其是圍繞著三部進入籌備期的電影招兵買馬。
很多簡歷，甚至都送到了陸嚴河這里來。
每一個陳寅認為不錯的、值得培養的或者是想要委以重任的，陳寅都會把簡歷同步給陸嚴河和陳梓妍一份，請他們給給意見。