羅蕓和張海洋從小耳濡目染，知道事情輕重。
周曉白恰好知道些內情，“聽我爸說，地方上好多單位發來了有關學徒工轉正的請示。”
“上面應該很快會下發文件，指導你們廠轉正的事。”
李銘接過相機，“上頭能出一份文件是好事，我們就不用頭疼了。”
之前勞動部之類的頭頭早被拿下了。
各地方、企事業單位的頭頭也是一樣。
轉正這樣的大事，除了學徒工、畢業生，其他人并不是很關心。
現在各地方慢慢恢復了運轉，一些正常要做的工作也就慢慢的開展起來了。
掛起來了、精簡了一些人員后，各個部門辦事的人手沒多少，討論出來的規定也就較為簡單。
12月28日。
下發了關于職工轉正定級問題的通知。
各家工廠、單位也就有了可執行的標準，不用擔心被人指摘了。
一、各企業、科研、事業、基建等單位和機關、團體，對學徒、復員退伍人員和高等學校、中等專業學校、技工學校畢業生、以及試用人員、實行熟練期制度的工人的轉正定級工作，可以照常進行。
有些單位尚未建立臨時權利機構，或未實行軍管，群眾組織之間還沒有實行大聯合，一時難以進行轉正定級工資的，各省愅委會、籌備小組、、各部門，可視具體情況暫予緩辦，待條件成熟后再辦。
二、職工轉正定級的工資水平，應當嚴加控制，減少矛盾。
學徒轉正的工資，不得超過本單位工人工資標準的最低一級。
學徒和技工學校畢業生的定級工資，不得超過二級。
復員退伍人員的定級工資，一般的不得超過二級，其中軍齡或加上參軍前的工齡在八年以上，而且表現好的，可以定到三級分配當干部的，比照上述水平確定
高等學校和中等專業學校畢業生的定級工資，仍按現行有關規定辦理中專畢業生分配當工人的，不得超過二級。
三、臨時工、合同工和輪換工的工資待遇，應根據今年二月十七日通告的精神，堅決按原合同規定辦理。
即原合同中有定級規定的，可以定級，有增加少量工資規定的，可以按規定辦法增加；原合同中沒有上述規定或沒有合同的，一律不得定級或增加工資。
四、職工轉正定級后的新工資等級，一律從本通知下達后批準之月份起執行。延長轉正定級時間的人員，其工資不補。
五、調動工作后改變工種或改變工資制度的職工，不再評定等級。
在地區之間、礦山井上井下之間、航運的舶岸之間，調動工作的職工，其工資待遇可按原規定執行。
其他調動工作的職工，其工資一律暫不變動。
六、。
短短幾條規定，涉及的人數眾多。
就像學生招生、畢業、分配工作一樣，這次倉促之間的做出的定級決定不是很完善。
有了這份通知文件，除了第五條涉及到的人，大部分的二級工以上的人，在63年之后，連續8年沒有再增加過工資。
收入偏低，好些人的家庭有增加人口，負擔變得更為沉重。
當然，6871，這幾年有一些客觀因素。
比如和北邊的摩擦沖突，挖防空洞都來不及了，哪里還顧得上加工資的事。