陳宇客套的回應著郭臺明。
“對了，陳總，問你個事，你們觀瀾園區現在大概有多少人。”
“前幾天那邊給我匯報了一下數據，大概9萬人。”
一個園區這么大，上頭也有數據，郭臺明也知道，他只是故意這么問。
當然，陳宇也知道沒必要藏著，直接就說了。
“9萬人，這么多，恐怕陳總不需要五年，三年時間就能招到20萬人。”
“哪能呀。20萬人可是20萬張嘴，別說其他，光是吃就是一個恐怖的數字。我們現在能招到9人，完全是此前我們就有5萬人，滿打滿算，最近我們才招到4萬人左右。不過就算是這樣，我們也有些頂不住，何況還有郭總沒事還給我上眼藥。”
“陳總，誤會了。”
陳宇說的眼藥，自然是漲工資的事。
當然，這句話也有一絲打臉的味道。
不過郭臺明卻沒有在意，說道：“其實我們也覺得這樣的漲工資并不好，實際上我們的工資已經大幅度超過了其他代工企業的工資。”
“郭總的意思是。”
“我的意思是，要不我們都將工資降回到原來水平？”
“漲上去了不太好降吧。”
陳宇一下子明白了郭臺明的意思。
說實話，要說漲工資，這事雖然對于環宇科技是個壓力。
對于他們富士康來說，更是個壓力。
環宇科技觀瀾園區只有9萬人，這已經是一個巨大的開支了。
郭臺明的富士康有20萬人，那就是環宇科技的兩倍。
這還是深市這一邊的業務。
如果這個漲工資還涉及到其他地區的富士康，那富士康就更大壓力了。
此時見漲工資這塊沒有難住環宇科技，郭臺明便想主動與陳宇握手言和。
“其實也沒有什么，我們也不明降，只要在這里面增加幾個條件就可以。”
“郭總高明。”
代工廠的利潤真的沒有多少。
很多時候賺的就是一個體力錢。
所以代工廠對于工資這一塊要求也非常的嚴格。
郭臺明這里說的增加幾個條件，陳宇一聽就知道是什么意思。
“那這樣就說定了。”
見陳宇答應，郭臺明掛掉了電話。
隨即吩咐秘書。
第二天，富士康工資酬薪進行了調整。
原本工資待遇不變。
原來1200底薪仍然是1200底薪，但必需上滿全勤。
同時加班每下星期不得低于20小時。
這個要求雖然不能說誰也完成不了，如果你拼了命的做，這是可以達到的。
但基本上這樣的一個要求一出，富士康90%人員是達不到的。
“草，富士康這么惡心，這是加工資嗎，明擺著畫個餅給我們。”
“怎么不說底薪加2000，反正我們也拿不到。”
“要不是哥差幾個錢，老子直接就走了。”
當然，一眾員工吐槽歸吐槽。
雖然富士康的要求有些惡心，但大家只能忍著。
而且相比起其他一些小型代工廠，富士康起碼要好上不少。
再加上他們也聽說，好像附近不遠的環宇電子觀瀾園區也將會采取這樣的要求。
綜合來說，資本家沒有一個好人，他們又斗不過，只能如此了。
只是……
陳宇可沒有答應郭臺明。
而且就算是答應，陳宇反悔不可以嗎？
在富士康宣布新規之后，陳宇還在原來底薪的基礎之上，再加了50元。
并且，借著這一次機會，陳宇還給環宇電子全體員工發了一封公開信。
公開信的內容有些長。
除了歡迎所有大家加入環宇電子之外，最為重要的就是三句話。
富士康垃圾。
以后你們的朋友親戚全都介紹到環宇電子來上班。
我們保證，所有環宇電子員工薪酬水平比富士康多300。