他做法人之類高風險的事，就算再不可思議的餅，李萬山也能皺著眉咬著牙，不管不顧的咽下去。
想那么多干嘛呢，只要錢是真的就行。
中年老男人的想法，還挺樸素。
薛蜜這個決定雖然同樣引起了不少人的質疑，不過因為她之前從不走空的挑人眼光，再加上公司里幾個重要人物的絕對支持，一時半會兒的，其他人也都沒說話。
反正就先看看唄。
至于目前重啟科技也就是以前卡素科技的那些老員工，對于新老板的這個決定，似乎也沒有太大的反應。
畢竟是剛過來的新人，就算心里有意見，也不可能當面就提出來。
不過表面上雖然沒反應，心里的擔心卻也不少。
對于新公司的新風格，絕大多數社畜都表示十分驚喜，特別滿意，而且充滿了珍惜之情。
尤其這家公司不存在35歲以上的淘汰制，光是這一點，就讓很多人對公司的向心力一下子增加了不少，如果沒有必要，并不太想換工作。
既然如此，就只能祈禱這家公司長長久久的存在下去，而且也不要出現利潤大幅下滑之類的情況。
原本在卡素就職，后來又被調到萬象交互關鍵部門搞研究的董樂清，一時間就成了很多人私底下請教的對象。
不過才在新部門上了一個多月的班，董樂清看起來就像比以前年輕了10歲，不但臉上的皺紋舒展開來，就連原本有點斑白的頭發都黑了當然，這是因為他終于有閑心去理發店染頭發了。
作為萬象交互第一實驗室的研究員之一，他和老板打交道的次數極少，但是因為直接就在明主任的手底下工作，所以對于那位異常年輕，而且非常漂亮的女老板，還是相當推崇的。
畢竟就連那位大名鼎鼎的明主任，都對老板心悅臣服，甚至愿意給她當孫子。
雖然董樂清大概率懷疑，這主要是因為老板十分慷慨大度，從來不克扣明主任研究經費的緣故。
不過這年月，能夠碰到這么一個對研究成果沒有太多要求，科研經費卻從不吝嗇的大方老板，要他，肯定也很樂意給比自己小一截的老板當孫子。
在經費面前，矮兩個輩分算什么，低十個輩分都行
哪怕算上學生時代，董樂清這輩子也沒待過這么叫人順心如意的實驗室。
環境好，經費充足，實驗室領頭羊有足夠的能力，老板還不胡來，實驗室里只要有以上任何一條，都能打到及格分，更何況這全齊了呢。
所以哪怕都沒跟那個年輕的老板說過一句話，董樂清還是莫名其妙相信老板的判斷。
這跟直覺沒什么關系，而是源于之前經歷的總結，以及邏輯推導出來的理性判斷。
“老板肯定有自己的主意，畢竟當初卡素都準備把萬象關門大吉了，不也是被她接手，才能有今天的發展。”