在狄思科第三次挽留的時候，蘇昊終于開誠布公地說“狄總，跟您說實話吧，深圳有個合資公司來找過我。”
狄思科早猜到是有人來挖人了，若是沒有下家，這些技術人員不可能冒然辭職。
他有點好奇地問“那邊開價多少”
“三十萬一年。”
狄思科在心里快速計算了一下，相當于月薪25000了。
騰飛給高級技術人員的工資，在國企里不算低，根據職位職稱的不同，在30005000之間浮動，比他和馬援朝的工資都高。
當然，相比于騰飛每年的盈利，這些工資并不多。
國企的薪酬制度就是這樣，所有公司都差不多，狄思科已經盡自己所能，幫這些高級技術人員爭取高工資和高福利了。
然而，千的工資，跟合資公司的2萬5月薪，確實不能比。
他家里有個能賺錢的媳婦，所以，面對百萬年薪，他說拒絕就拒絕了。
但是，公司不能給每人都發一個有錢媳婦，人家想追求更好的生活，更高的薪資待遇是很正常的。
只能說騰飛目前的體制和制度，跟不上它的發展速度。
騰飛的名聲已經打了出去，作為老百姓認可的名牌，騰飛的知名度很高。
有了知名度，必然會引起有心人的關注，無論是來挖管理層的，還是挖技術人員的，都是發展的必然。
如果騰飛是一家私營公司，面對想要跳槽的骨干人員，狄思科可以用更高的工資甚至是公司股份，將人留下來。
可是騰飛是一家國有獨資企業，職工的薪資結構比較復雜，不是他隨口說一句給誰誰誰漲工資就成的。
“蘇工，跳槽的事，先不著急，你再好好考慮一下，也給公司一點時間。”狄思科實話實說，“騰飛的薪資水平確實比私企低，公司會盡快想出一個妥善的解決辦法。你就算決定離職，也需要一個月的交接時間，不如等等看公司這邊的決定。”
蘇昊遲疑片刻，最終不太確定地點了點頭。
等人離開后，狄思科頭疼地揉揉額角，起身去隔壁找馬援朝了。
“蘇工和王工都是骨干技術力量，現在要是真將人放走了，對騰飛來說，損失就太慘重了。”
馬援朝嘆氣說“企業有人才流動是正常的，市場經濟了，哪能要求人才在一個單位堅守著”
狄總自己還換了好幾個工作單位呢。
“但人才和人才是不同的，像蘇工和王工這樣水平的工程師，放走容易，再想請回兩個資歷相同，水平相近的工程師就太難了。沒有一兩萬的月薪，根本就請不來人。與其費勁尋找其他人，不如想辦法調整一下薪資，將這兩人留住。”
馬援朝望向憂心忡忡地小狄總，一
時不知該不該跟對方透露自己剛得到的消息。
狄思科見他心不在焉的，半天都說不到正題上，便問“董事長，您是不是有什么事啊”
“哎，”馬援朝放下自己的保溫杯，感慨道，“職工薪酬的事，你多費心吧，我可能管不到了。”
狄思科被接二連三的挖角培養出經驗，敏銳地問“您不會要被調整了吧”
“是啊，本來以為能在騰飛退休呢，沒想到組織居然還會調整我”
狄思科“”
他可能需要去雍和宮拜拜了。
“騰飛人才超市”一開張就沒完沒了呢
汪大海離開的時候，他還沒什么感覺，可是馬援朝要走了，他真是舍不得
騰飛能發展起來，馬援朝對他的鼎力支持是關鍵。
如果騰飛也陷在管理層爭權奪利的內斗里，可能現在早就破產了。
“上面要把您調去哪里啊去部里嗎”
狄思科覺得，如果是平調就沒什么意思，還不如留在騰飛。