楊飛放下手機，有些郁悶的想，我的軟肋到底是什么？我竟然不知道？
聚餐是加強同事之間交流、促進同事之間友誼發展的催化劑。
在一起吃飯，喝酒，聊天，大家之間的交流自然就多了。
楊飛是老板，平時不可能跟下屬走得太近。
因為工作就是工作，老板必須保持老板的神秘感和威嚴感。
不然談工作時，別人就不能信服你。
可是，如果一直這樣子，那他就會顯得高高在上，不夠親民。
就跟一個父親，天天跟孩子嬉皮笑臉，以朋友相處，忽然有一天發了火，責備孩子時，孩子要么受不了而患抑郁甚至離家出走，要么從此以后把你當對立面看待，以前親密無間的關系也會蕩然無存。
在一個家庭，需要一個嚴父，一個慈母。
這樣孩子犯了錯誤就有了怕的人，受了委屈又有可以投懷送抱、錄求溫暖的人。
企業也是一個大家庭。
楊飛就是這個家庭的大家長。
他既要當嚴父，又要當慈母。
在工作的時候，楊飛就是嚴父。
下了班，楊飛就要表現出親近下屬的一面來。
他經常和同事聚餐，而且全是自己掏腰包買單。
他也常常約老總們單獨見面，聊聊家常。
能坐到集團老總級別的人，在經濟上多半是不會有困難的，但他們也存在其它困難或者需求，靠他們個人無法解決的，楊飛就可以動用自己的社會關系和人脈資源來幫助他們。
贈人玫瑰，手有余香。
楊飛做為老板，經常幫助下屬，下屬必定也感恩戴德，也愿意留下來幫助楊飛打天下和坐江山。
聚餐中，楊飛和大家聊到了企業文化。
楊飛說道：“集團成立這么多年，我們提出過不少所謂的企業文化。可是，我總覺得，這些都太過程式化，人云亦云，像喊口號！大家總結一下，用最簡單和精煉的詞，概括一下我們的企業文化？魏總，你先說。”
魏新源道：“開拓、創新！”
楊飛點點頭，問朱仲南道：“朱總，你說。”
朱仲南放下手中的筷子，笑道：“品質，進取。”
嵇少康道：“誠信立足，創新致遠。”
謝桂燕道：“以人為本，以質為先。”
老硯道：“百年大計，質量第一”
古田笑道：“顧客就是上帝！得客戶者得天下！”
胡志彪道：“優服務、高效益、大發展！”
金大寶道：“團結、拼搏、務實、高效！”
楊飛問韓依依道：“你說呢？”