“給我一碗面！我給你錢。”
“稀罕你那兩個面錢？你等著吧！我不伺候你了！”
青青嫂子關上門，回了里屋。
楊飛視察日化廠。
他視察工作，是真的深入工廠，和工人們打成一片。
他在日化廠工作過，每一道工序，他都清楚。
他也知道工人們需要什么，排斥什么。
在美麗集團，楊飛就是最大的領導。
一個人的職務，要是高出另一個人好幾個層級，和下級握手、寒暄，都能令對方激動的，也會讓下屬對你留下特別的印象。
賀宏哲是從研發副總上提拔上來的。
剛開始，楊飛還有些擔心，做研發工作的，一般都比較直，在常人看來，就有些死腦筋，因為他的思維總是固化的。
還好，賀宏哲在任上，做得面面俱到。
事實證明，楊飛用對了人。
賀宏哲跟在楊飛身邊，不時做一下介紹。
楊飛和工人們握手，和他們聊天，問他們在工作和生活中的困難。
他問得最多的一個問題是：“你在美麗集團工作，開心嗎？”
這個問題，在賀宏哲看來，是不可思議的。
工作就是工作，無所謂開不開心。
大人都應該工作賺錢，養自己也好，養家糊口也好，總得做事吧？
開心得做，不開心也得做。
但楊飛逢人便問，賀宏哲不由得重視起這個問題來。
工人們的回答，是五花八門的。
大多數人很給面子，說開心。
遇到說開心的，楊飛就笑著追問，為什么開心？
反倒是那些說不開心的，他反而不會再追問。
有一個工齡比較長的工友，在回答楊飛問題時，就說了句蠻開心的。
楊飛問他為什么開心呢？
工友回答說，這里工資高，住得也舒服，比那些在沿海地區打工的老鄉還好。他還告訴楊飛，這幾年里，他介紹了十幾個同鄉過來工作，同鄉多了，能聊天的人也就多了，下班后逛街的人也有了，就更開心了。
楊飛點點頭，勉勵他努力工作。
工友跟打了雞血一樣，滿面紅光，連聲答應。
離開工廠時，賀宏哲忍不住問道：“老板，你問他們開不開心做什么？”
楊飛道：“賀總，那你開心嗎？”
賀宏哲笑道：“我當然開心了。”
楊飛道：“工作得勁嗎？”
“可得勁了！”賀宏哲回答。
楊飛道：“賀總，你相不相信，未來的工廠，會遭遇到用工難的問題。”
“用工難？”賀宏哲搖頭道，“不可能吧？工人太容易招了，只有我們挑工人的份！還沒有工人敢挑我們工廠。”
楊飛道：“現在正是用工的黃金時節！再過十年，這批打工仔成家立業了，他們會離開異鄉，回家鄉去發展。因為他們的孩子要上學，而異地高考是個大問題，父母養老也是個大問題。”
賀宏哲道：“有道理。四十歲左右的打工仔，如果沒有更高的職位留住他們，他們的流動性很強。”
楊飛道：“而下一代是什么人？是九零后！也就是你的孩子那一代人。你覺得，他們那批人，會有多少人愿意進工廠來做普工？”
賀宏哲怔了怔，說道：“下一代人？他們趕上了大學擴招，又大多是獨生子女，從小嬌生慣養的，就算是農村出身的，也很少做過農活了。他們吃不了苦，耐不了勞。指望他們進廠做苦工，只怕很難。”
楊飛道：“這就是癥結所在！我國的人口紅利期，很快就要過去了。我們得未雨綢繆啊！”
賀宏哲臉色一肅，對楊飛的高瞻遠矚，產生了深深的敬佩。
楊飛道：“這個問題，應該怎么解決呢？你可以給我一份答卷嗎？”