蘇盈盈在楊飛的授權下，調閱了農作物生產基地最近的財報。
報表果然沒有問題。
農作物生產基地，因為情況特殊，再加上管理分散，因此當月的報表并不會馬上匯總到楊飛這里。
楊飛只能看到上個月的報表，有時還會有拖延的情況發生，那他只能看到兩三個月前的報表。
很多事情，報表上是看不出任何問題的。
就像這樣的注水情況。
收十萬斤辣椒，賣出十萬斤，數量、錢數，都能對得上數。
然而，報表上永遠不會記錄，有人在這些辣椒里面泡了一千斤水！
而這一千斤水，一樣的賣出了價錢，這筆錢，不會出現在財務賬面上，也不會出現在報表中。
聽說過豬肉注水，牛肉注水，還是頭一回聽說辣椒注水啊！
這就是公司管理的難處。
坐在辦公室里，你看不到別人的手在做什么。
楊飛把公關部的經理喊了過來。
公關部有很多美女，但負責公關部的，卻是一個四十歲出頭的中年大叔。
大叔名叫黃志峰，通曉公共關系、市場營銷、行政管理、商務禮儀、新聞等學科，是北金大學畢業的高才生，之后留學法國和美國，攻讀并擁有多個學位。
美麗集團發展順利，但中間不是沒有出過差錯。
出現問題并不可怕，可怕的是任由問題演變成災難。
楊飛十分重視集團公關工作的建設和發展。
他覺得，只有經歷過世事的人，才能看透問題的本質，才能摸到解決問題的核心。
所以，他聘請了黃志峰。
黃志峰之前效力于一家跨國公司，年薪30萬人民幣。
楊飛在多次接洽之后，覺得這就是自己想要的公關人才，所以挖了過來。
黃志峰跳槽到美麗集團后，年薪漲到了50萬。
楊飛還給他在尚海買了一套房。
楊飛給員工買房買車，并不是什么稀罕事。
但他都是有條件的贈予。
員工必須工作滿十五年以上，才能獲得這套房子的所有權。
楊飛買房的時候，房價并不貴，但好地段的房價也要四千多了。
兩百多平米的大房，總價也要一百來萬。
而十五年后，這些房子的價值，將大幅度增長。
如果員工守不住十五年，中間離開。
今后看到飛漲的房價，他一定會后悔沒留在美麗集團。
對很多員工來說，他們工作一輩子，也未必能存下買房的全付款。
黃志峰這樣的高級人才，當然不是一套房就可以栓得住的。
但經理級別以上的管理層，或多或少都有股權激勵。