看到張東升的時候，劉朋興忙打招呼。
張東升順手把那生產報表拿過來看，下面還有一張工人晚上加班的名單等，這些都得劉朋興簽字，加班才能生效。
某些時候，生產部的主任，權利還是相當大的，所以才會在某些時候，才會趁機作惡。
像李主任這樣的人，今天是剛好被自己撞破了，要不然這些人平時人模狗樣的，他怎么會想到還有這樣的一幕？
這樣惡心的人，公司絕對也不會少，這個時候就需要嚴格的管理制度，要不然最終吃虧的還是那些工人。
張東升看車間的時候，一直都沒怎么說話，弄得劉朋友小心翼翼的，不知道是今天的張東升為什么不高興了？
下午，從新車間這邊回來后，張東升主動的去了一趟辦公室找章義。
這對于他來說，主動找人，就是破天荒的大事，弄得章義非常的高興。
不過等到張東升說明來意后，章義也沒想到。
“這，當時你看清楚那個女人是誰嗎？姓李的是好色了點，不過也還是一個比較有能力的人，要是有人反映這事情，有確切的證據，可以直接罷職……”
章義的意見是要有真憑實據。
“耳朵聽到都不算嗎？這人人品有問題，讓管理這么多人，會造成什么后果，還有，有些制度要改革，有些權利，不能集中在中下管理層身上，他們的素質還是不行的……”
張東升覺得是管理的制度出了問題。
有些中下層管理，本身就有問題，而且還沒有監督的人，完全靠自覺，那種風險太大了。
“其實，這樣事情，每個公司廠子里都有，誰也沒法子避免，大家都見怪不怪了，只要是沒有人反應，我們也忽視了，除非，你有更好的辦法管理……”
章義嘆了一口氣，很多時候公司里為了追求生產上的效益，也犧牲許多別的東西。
“有，制度，讓制度更加透明化，比喻，這一次開新車間，需要的工人，可以統一的選取，而不是誰一個拍板就行，我覺得可以這樣……”
張東升卻并不為章義說的那些理由所動，他有自己的想法，當下對章義一番敘說。
兩人在辦公室里討論了許久，在張東升離開后，公司里就下了一個通告。
上面很明確的表明，這一次回來上班的職工，沒有超過五十五歲的，都可以報名，并且寫明自己情況。
至于具體最后留下誰，這個是要經過技能考核的，而且這考核的人也不止一二個。
這就避免了誰鉆空子，誰任人唯親，也讓每個工人，都能盡量公平公正的進行競爭。
這消息一放出來，不少得到消息的工人，都忍不住露出笑容，覺得自己有希望被選中。
最起碼，大家的機會是一樣的，這就讓人看到希望。
至于李主任，看到這個通告的時候，第一個反應就是吃了一驚，沒想到張東升這么大能量。
居然讓那些工人公平公正進行選拔，而不是像以前一樣，他們這些當干部的，看誰順眼誰孝敬的多，就提拔誰。
就把好處留給誰。
這樣一來，張東升等于讓他們這些中低層的干部，只干活沒權利也撈不到好處。
估計，真的恨他的可不止自己一個人，得想法什么法子，報這個仇！