余笙到辦公室，卓琳跟她幾乎前后腳，“明后天準你休假。”她給卓琳放假。
這次卓琳跟著她去柏林出差，連著高強度工作兩周，昨天又臨時回國，一天的飛行時間加驚嚇，落地連時差都沒來得及倒，兩天假期已經是虧待。
卓琳聞言，笑吟吟問“可不可以攢著湊個長假”
余笙抬眼，看著她。
女孩眉眼帶笑，還在跟她“討價還價”“長假不行，中長假也行，我愿意為此跟著余總加班到天明。”
俏皮的話逗笑了余笙。
卓琳松口氣，她倒不是真要長假，只不過接下來事情多，今天一個上午光會議就安排了三場，內部、對外的，都是硬仗。他們余總對工作又向來嚴苛，對自己更是下得去手，說實在的，余笙替她考慮，她將心比心，她也心疼她。
余笙明白她的好意，話不多說，只記在心里，“行了，等會兒的會議資料給我看看。”
卓琳秒變臉，化身干練總助匯報工作。
第一場會議在八點半，內部會議，為了解決上海幼兒園退費矛盾。問題不大，半小時足以。最棘手的是第二場和第三場，針對余笙父親提出的集團與園所間組織架構的重組，還有上海新校區的動工引資問題。
受前兩年疫情影響，幾個分校因地方政策停課，確實虧損嚴重，董事們要求裁員節約人力成本，這才有了今天這一出。
“我花錢不是做慈善，年年虧損就是管理有問題，早該這樣了。”這是上海分部其中一位董事的原話，明著撕破臉他們不會，內涵兩句他們無所顧忌，就差明晃晃說是余笙的管理有問題。
當初余笙空降上海分部時就有傳言說，她父親因為偏愛小女兒，干脆將大女兒流放上海。這兩年余笙做的每個決策，兩個董事幾乎都是眼睛不是眼睛，鼻子不是鼻子。她名義上是上海分部的負責人，實際幾個資深高層至今都沒有真正把她放在眼里。
由此，傳聞更是甚囂塵上。
否則余董為什么不給余笙撐腰哪怕他出面說上一句，余笙也不至于舉步維艱。
冗長的會議，不歡而散。
等結束第三場關于新校區籌建動工的會議已經快十二點，卓琳從食堂打了飯上來。
余笙還在忙工作“先吃飯。”卓琳收拾茶幾，碎碎念她。
午休時間，卓琳并沒有將她當老板。
余笙頭也沒抬“稍等。”
卓琳說起上午的會議，順便說同事小群里的八卦，“總部真的請了外面的企業規劃公司重新調整組織架構學姐你不知道，風聲出來，幾個園所的人事行政都來打聽消息，說是學校里人心惶惶。”
去年上海封閉了半年，經濟形勢不好，大家都怕失業。
卓琳看余笙在會上的態度，猜測她有所保留，可還是開了口。
“打探消息”余笙終于抬頭，對她露出笑。
卓琳擺餐具“可以嗎”
余笙拉開椅子先去洗手，她邊走邊說“可以，但我時薪。”
卓琳一愣，哀嚎。對，可以，但聊天時薪按分折算，她花不起。
余氏教育伙食好，兩葷兩素一個湯，余笙洗完手，看到宛如小學生等放飯的助理，她笑了，耐心給卓琳解答“我不否認企業化更便于管理，但教育始終是教育，完全由企業化管理做教育，弊大于利。”
她冷靜分析利弊，并不藏私，卓琳如獲至寶。
余笙最后總結“開源節流沒問題，可是，教育的根本在于人，將企業規劃的固本一套用在學校上，這叫本末倒置。”
就像她拉大提琴的手去拿簽字筆做決策，這些年，她其實走得艱難。
卓琳看出她情緒一瞬的起伏，有心逗她，“剛我在食堂遇到老成。”
老成是財務部負責人。