第1067章新階段要有新目標第1067章新階段要有新目標歷經一個月，順通公司剝離省國資委，正式進入省府序列，成為一個單獨部門。
在順通公司新一屆干部大會上，省府一把手褚中奇、副省羅敏，以及相關領導出席。
這次改革，對于整個順通公司來說，從普通員工到領導干部，無疑是個利好消息。
普通員工，工資會有較大浮動，幾乎漲了近一倍。
也就是說，原來兩千多元，現在至少達到四千。
一線員工，工齡超過二十五年，基本上都保持在五千以上，有的甚至超過六千。
而對于官員，比如各地分公司老總，原來級別也就是副處，偶爾有的是正處。
通過改革，順通公司成為正廳級架構，相應的，他們級別都上升半格。
分公司老總直接成為正處級。這可不是內部糧票，是實打實的正處。若是到地方任職，最差也是縣長，好一點的就是縣委書記。
老百姓看到的實惠是漲工資，當官的看中是級別上的晉升。
所有這些功勞，大家知道都是厲元朗給爭取來的。
厲元朗十分清楚，順通公司的低工資，是造成工作渙散的一大原因。
同樣，官員得到級別上的晉升，自然歡欣鼓舞。
所以，趁著機構改革，他多次和省委、省府相關部門反復磋商，提工資和提級別的“雙提”方案終于獲得通過，如愿以償。
讓每個人都得到最真實的實惠，厲元朗此舉深得人心。
會上，褚中奇沒有發言，他的出席，實際上已經代表了省府對順通公司最大的支持。
羅敏代表省府做了發言，無外乎是省府對于新的順通公司寄予厚望，希望全公司上下，團結一致，共同努力，把順通公司帶上一個嶄新臺階。
厲元朗做了表態發言，除了感謝省委和省府外，還代表順通公司表了決心。
回顧過去，展望未來，洋洋灑灑脫稿講了十幾分鐘。
可以說，機構改革是一次成功的嘗試，一次團結振奮的試驗。
會后，褚中奇和羅敏等人沒有停留，坐車一起離開順通總部大樓，返回省府。
送走省領導，厲元朗又召開了班子成員會議。
這一次，屬于關上自家門開會，厲元朗的話題自然廣泛而尖銳。
既指出順通公司目前面臨的問題，又談到解決方案。
第一步，就是減員增效。
此話一出，大家都非常震驚。
怎么回事？
前腳還在感激這位厲總，后腳就要減人，這是鬧得哪一出。
羅勝雙在厲元朗講完話之后，第一個發言。
“厲總，順通公司人滿為患，這點我是承認的。不過，你剛給員工漲了工資，讓大家都看到希望，這個時候突然提出減員，會不會太草率了，也會遇到很大阻力。”
王歡舉起右手，厲元朗做了個請的手勢。
“我贊同羅副總的擔憂。工資待遇搞上去了，誰還愿意離開順通公司？早知道這樣，就不應該漲待遇，這種挖坑埋自己的傻事，沒人會做。”
她的話音剛落，副總經理田春壯馬上接茬說：“王副總的說法也不對。如果在減員之后漲待遇，會產生不平等效應，負面影響會更大。”
李耀東微微點頭，“是啊，終究是個難選題，不好弄。”
張繼偉微微瞇起雙眼，擺弄著簽字筆一言不發。
梁衛東則說：“厲總，這件事不要急于求成，我看要慢慢地來。”
厲元朗一挑眉頭，“梁主任，你的慢慢來是怎樣構思，不妨說出來，供大家參考。”
“這……”梁衛東一時語塞，他不過隨口說說，哪有什么靈丹妙藥。
張繼偉見狀，慢悠悠說：“厲總，梁主任的意思是說，不在這一時，需要從長計議。”
厲元朗冷聲道：“從長計議？到底有多長？十年，二十年還是更久？”
緩緩掃向眾人，他語重心長的說：“同志們，減員是為了更好的提高效率。順通公司員工整體年齡偏大，平均年齡都快到四十歲了。”