開除這個習慣了老規則的管理層，就是盛泉的授意。
這家伙估計是在上個公司習慣了把下屬當私人保姆用，不光要求秘書給自己端茶遞水買咖啡打掃辦公室，還要求對方幫自己接小孩放學，在休息日打電話要求秘書幫忙帶小孩。
話倒是說的挺客氣，但一毛錢辛苦費沒給，而且還是在短短一個月內讓秘書做職務外工作八次以上。
這個叫葛清明的管理層是沒認為自己做了多大錯事的，對，星芒娛樂有舉報通道，但那有怎么樣哪個公司還沒有了，可哪里真會有員工寫舉報信。
誒星芒娛樂的員工就會
在被舉報后，經過核實，剛入職一個月的葛清明迅速達成了“管理層最快被開除”挑戰。
直到被開除前，他還覺得最多被降職降薪，開除后直接傻眼，還試圖越過顧兆直接聯系盛泉跟她求情。
他說的那叫一個委屈，那叫一個老實巴巴。
說他上一個公司大家都是這么干的，這就是職場正常人情，只是偶爾叫下屬幫幫忙而已，這也是一種聯絡感情的方式。
盛泉看完葛清明以前的檔案后，倒是也見了他，但卻不是聽他訴說自己的冤屈，而是直接來了個連問
“你說你冤枉，公司規定是不是明確說明不允許這樣做”
“我是不是跟你們強調過不要把以前公司的那一套帶到星芒來”
“你自己說，拿了我的高薪使喚我的員工，違反公司規定敗壞公司風氣，我是不是該開除你”
葛清明啞口無言。
公司高層開會的時候確實幾次提到風氣問題，但是他一直都覺得這只是因為新公司加董事長太年輕太理想化而已，哪個公司不是這樣管理層有特權才會更想往上爬，上面不是應該睜一只眼閉一只眼嗎
但年輕的董事長壓根不聽他這些辯解
“特權葛叔，咱們說良心話，先不說以后的薪資待遇，只說現在，我給你的薪資是你在其他公司能拿到的將近一倍半，更別提公司福利和年終獎加起來，這些多出來的錢夠你請五六個保姆圍著你照顧。
您呢，偏要拿了我的高薪還把我的員工當保姆，你說，我要是容你繼續在公司待，以后我在公司說話還好不好使還會不會有人遵守公司的規定”
聽到這，葛清明心里最后一絲希望也沒了。
葛叔都叫了，這是徹底沒戲了。
他知道盛泉說的對，盛泉幾次表示了自己不喜歡這樣的風氣，他還堂而皇之的做，如果真的因為求情了幾句就沒事，那以后不光是其他人，就連他自己都不會太把盛泉的話當回事。
殺雞儆猴，雞都自己跳出來了，不殺反而會損失威望。
想明白之后，葛清明簡直悔斷腸。
這些道理他不是不明白，只是盛泉的年紀和大方總讓他有種“這是個小年輕什么都不懂”的錯覺，畢竟哪有公司會給這么好的福利啊，還不就是因為盛泉是個富二代，有錢手頭就松。
他越過顧兆來求情，也是覺得盛泉年紀小，又是女孩子，求求情她說不定就心軟了。
結果，人家什么都清楚什么都知道，連他心里打的什么主意都清清楚楚，年輕是年輕，手段卻相當的快準狠，簡直如同一個浸淫職場多年的老油條一般。
不光開了他，還能讓他說不出一點公司的錯。