、計算
程擇和柏寒經驗豐富，會在判斷自己的情緒值出現上漲趨勢時，故意推一把，推到一定程度之后又能效率地壓下來，所以他們的能量純度較高，可因為現在發生的一切除了貓之外都完全在他們的意料之內，所以他們沒什么推動情緒的機會，直接產出的能量值只有三四十。
初級情緒能量到最終品純凈能量之間的計算公式大致是純凈能量＝初級能量x能量純度x提純損耗系數。
其中提純損耗系數是一個小于一的數，主要取決于負司的提煉工藝，與能量純度間的關聯可以忽略不計。
以小絨毛現在的數據四舍五入后舉例初級能量一百，能量純度百分之十，提純損耗系數零點九。于是最終得到的純凈能量就是九。
這九點在計算工資時會均分成三份，每一份都是三點。一份用來讓小絨毛進入和脫離情緒場、保養小絨毛在負司內的宿舍房間等，屬于成本消耗，稱為成本金；一份歸負司，就是負司運營這個公司獲得的利潤，也是負司經營這個公司的目的所在；還有一份便是小絨毛的工資了。
如果小絨毛的能量純度能達到百分之五十，則一百點初級能量對應的工資約為十五點。
負司覺得自己的這個工資計算公式非常良心，自己就是賺個辛苦錢。
要知道實際的成本消耗是一個相對的定值，并不是參與者產出能量少、其工作耗費的成本就少。單人單次進出情緒場的成本根本不是新人產得出來的，這每次就得用老員工的成本金來平衡。老員工也可以認為，他們熟練后多產的成本金有一部分是在還他們新人期不夠數的成本金的債。
一線員工們“行，就當是吧，反正初級能量的數量和純度都是你說了算，我們只能接受你給出的數據。經常我們嚇得要心臟停止，結果一瞅產出的能量數，嘿，零。”
負司“是差值，我要的是差值，不是最大值。你們這些數學渣渣。”
一線員工們“是啊，一般數學好的人情緒都偏穩定，死時怕是根本吸引不到你。”
負司“沒做出過重大成果的愚人們啊，你們根本不懂大佬的肆意張揚。”
身處負司內的一線員工們相互勸
“別中計，負司在刺激我們產生痛罵它的情緒。現在是休息時間，拒絕加班。”
“對，拒絕加班。尤其在負司里的加班又沒有雙倍工資可拿。”
“但單倍工資從來不會拖欠啊。其實能保證單倍的加班工資已經很不錯了，真的算良心”
“把這個叛徒叉出群聊。禁止內卷、禁止幫老板說話。”
說回到小絨毛的當前數據上。