300萬米刀，就是2400多萬，加上白度的500萬。
目前公司可用資金接近3，000萬。
這3，000萬，對于一家草創公司而言，絕對不是一筆小數目。
陳瀟立刻安排了悅動公司的工作。
“翔哥，咱們這塊寫字樓有多少平”
“總共100多平。”
王翔剛剛跟著陳瀟創業的時候，資金非常緊張，所以租寫字樓的時候也不敢大手大腳的花錢。
陳瀟又問道“那這一層寫字樓有多少平”
“這一層寫字樓總共有1000多平。”
陳瀟二話不說，“全部租下。”
悅動互聯和長天科技今后肯定要分開辦公。
將一層的寫字樓租下，既給了子公司和母公司獨立的空間，又方便雙方的人員交流。
畢竟陳瀟的事業才剛剛起步，大部分都是兩套班子，一套人馬。
王翔不僅是悅動互聯的總經理，也是母公司公司長天科技的總經理。
王翔立刻照辦
他當初在德龍的時候，也沒有感覺到如此的成就感。
除了擴大寫字樓的面積以外，更重要的就是招攬人才。
無論是11181網站也好隨聊軟件也好，都需要維護，以及根據市場情況進行產品的升級。
這里的每一項工作都是十分繁瑣的，僅僅依靠陳瀟個人的能力肯定不夠。
只有通過大量招攬人才，才能夠促進公司的發展。
目前江州市應屆畢業生的待遇還不到1000塊錢。
有一些好一點的學生進入公司之后，能夠拿1000。
陳瀟為了招攬人才，定的工資標準是實習生1000，轉正之后一級員工1500起步。
除了工資待遇非常好以外，陳瀟讓王翔以公司的名義主動為員工購買社保以及公積金。
1996年國家推出了強制社保政策，
但是因為國家勞動人口多，工作崗位少，所以這一個強制社保政策形同虛設。
大部分私人公司給你發工資就不錯了，更別說給你買社保和公積金。
陳瀟直接給出了社保和公積金政策，無疑是讓公司更吸引人，而且會讓員工有安全感和歸屬感。
果不其然，這一系列的招聘政策一推出，立刻就吸引了江陽省的優秀人才前來應聘。
整個招聘流程，陳瀟親自參與，他可不希望自己花真金白銀招聘過來的是一個花瓶或者是廢物。
不過非常可惜的是，目前還不是真正的互聯網時代，信息的傳導還有一些時間差。
悅動互聯能夠招聘的人才，大部分都是江陽省本地的人才，其質量和一線城市還是有一定的差距。
不過陳瀟對于人才的要求就是能夠按照自己的要求做事就行了，不需要人才創新。
如此一來，這一些二三流的人才，其實比一流的人才更加好用。
米國，紐約。
緊跟金融動向的華爾街日報捕捉到了這一次數額不大的投資。
幾百萬米刀的投資，對華爾街的資本大鱷而言，并不算多，只能算是中規中矩。
但是在互聯網泡沫時代，連續投資了夏國的白度以及一家不知名的科技公司，還是引起了華爾街日報的關注。
華爾街日報在頭版以“互聯網泡沫時代的逆行，夏國市場是藍海”為題目，報道了的這次投資。
很快，這篇報道被夏國相關媒體所轉載。