幸虧陳江海沒有過分追究。
不過這并不算完。
陳江海在此刻提出這樣的問題，如果有人冒頭，難保不會槍打出頭鳥。
更為重要的是，大老板明顯是已經有想法了，所以老老實實聽陳總的，絕對不會有錯的。
在場的，沒有一個有自信能夠想出比陳江海更完美的解決方案。
陳江海見沒人說話，便將目光看向了一旁的岳宏盛，揚手問道：“宏盛，你有什么想法嗎？”
“陳總，我覺得我們應該走出去學習。”
岳宏盛早知道自己肯定會被點名，已然有所考慮，連忙認真地回答說。
聽到岳宏盛的回答，陳江海滿意地點點頭。
他之所以重用岳宏盛的原因，就是岳宏盛不僅為人務實，而且眼光足夠遠，能力也是有的。
別看學習這兩個字說起來簡單，但實際上能真正做到的，現在國內的企業可沒有多少。
秋海還想保持現在的發展速度，秋海每個管理和每個員工都是需要不斷學習和進步的。
現在的世界，大部分的工作還是依靠工人來完成。
秋海有不少的生產線，半自動和自動化的都有。
然而，秋海現在許多的工作還是得依靠工人來完成。
廉價的勞動力，才是這個時代的主題。
可陳江海知道，隨著時代的發展，廉價勞動力能創造的價值，會越來越少。
高科技才是未來世界發展的主流。
而且隨著社會的發展，勞動力成本也會逐漸增加。
到了最后，工人的素質都非常高，根本就不會存在什么勞動廉價力。
這個時候，管理人員自身的水平也要跟上潮流。
不然的話，被淘汰只是時間問題。
前世任仕非說過一段話，說以后要是沒有一定的文化，車間工人都沒得做。
這絕對不是危言聳聽，而是世界發展的一種趨勢。
智能化和自動化，這就是未來的趨勢。
誰要是違背了這個潮流，那是絕對沒有未來的。
“繼續。”
陳江海點頭示意，讓岳宏盛把他的想法都說出來。
看到陳江海這個樣子，岳宏盛知道他的這個想法，應該是跟陳江海想的差不多，心中也是暗暗的松了一口氣。
按照岳宏盛的想法，秋海的管理人員，可以去學校，專業班和國內其他大企業學習。
理論與實際必須結合，這才是最好的學習辦法。
陳江海微微點頭，隨即又詢問道：“那你覺得，去什么企業學習呢？”
“外資企業！”
對于這點，岳宏盛回答的很肯定，顯然是心中早已經有了答案。
國內現在有很多民族企業，大部分的管理水平都很落后，管理方法可謂簡單粗暴。
跟著他們去學，還不如秋海自己琢磨來的更為實際。
想要真正的學到東西，去更為先進的外資企業毫無疑問才是最好的選擇。
那些先進的管理經驗和管理模式，這才是秋海最需要的東西。
陳江海聽了卻是輕輕的搖了搖頭：“本土的外企，并不是最好的選擇。”
聽到陳江海的話，岳宏盛一時愣住了。
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