“不過也有一個問題，就是一些編劇成名了之后，就不再投稿了。”寧元杰也是有點郁悶，他是管理這個的，知道得很清楚。
方既明想了想，說道：“我們是一個平臺，有才你就來。不要在乎誰離開了我們的平臺，只要我們的機制還在，那么這個平臺就一直能吸引人才。所以，個別的離開了沒關系，我們做好自身的建設，該提的待遇提上去，就會有人選擇我們的。”
其實這個問題，上輩子的小說網站都遭遇過。
比如某點，出走的大神作家還少嗎？但是，某點還不是行業老大？
還是的，平臺做得好才是關鍵。某些知名作家、編劇出走，那是因為他們覺得自己能賺更多。反正這小說網站跟公司一樣，別家公司待遇好，換了你一樣跳槽啊！但只有去到新公司才發現，你帶不動新公司發展，才想起舊公司的好來。當然了，也有發現待在舊公司的前同事，已經賺得比自己多的時候，他們才后悔。
于是，上輩子某點回歸的大神也有不少，卻也很難再有當年的輝煌了。
一樣的道理，所以方既明覺得還是要專注做好自身的平臺建設。
要知道，普及了九年義務教育后，會寫書的人已經超十億，可以說有手就行。那么這些人里面，肯定有一些人天賦異稟，會講故事的，而且還源源不斷地冒出來，干嘛可惜一兩個知名作家、編劇的出走？能捧紅一個，當然也能捧紅第二個啊！
再說了，東方中文網的機制，很容易看出哪些是好小說，好劇本，再怎么說，群眾的眼睛也是雪亮的啊！
寧元杰還是有點想不通：“對方網站發展不如我們，就因為待遇走了，他們是怎么想的？”
方既明哈哈一笑，說道：“能用發展眼光看待問題的人并不多啊！”
一語雙關之后，蔡宏信和寧元杰都有點臉上發熱。
方既明又詢問了一下員工管理方面的問題，然后又視察了一遍辦公室。
其實吧，方既明也知道這樣看不出什么來。因為老板一到，所有員工都會裝模作樣認真工作。你說，這能看出什么來？
不過呢，還真有員工是憋著這個機會的。
這不，一個小姑娘……好吧，看模樣像是剛剛畢業的大學生的女生拿著一沓紙張對著方既明就走了過來：“方董，我來找你評評理！”
方既明一愣，這是什么劇情？
現代版的攔轎申冤嗎？
還是進京告御狀？
“段思穎，你干嘛？”
寧元杰嚇了一跳，皺眉低聲吼了一句。
方既明攔住了寧元杰，說道：“評什么理啊？”
“方董，你看看這個類型的小說，為什么就不能放到網站上了？”段思穎憤憤不平地說道。
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