韓峰和柯珂直奔錄音室。
廖青花已經在等著了。
“錄音師隨時可以開工”
“柯珂姐，請”
柯珂毫不怯場。
韓峰和廖青花在外邊用耳機監聽。
“編曲做的很可以啊”
廖青花苦笑道“你那曲譜都恨不得逐字逐句注明了，還編不出來，我還做什么音樂人”
“這也那個十一中的古風樂隊錄得嗎”
“那倒不是，是專業的樂手，畢竟時間緊，要求也多，孩子們未必搞得來”
韓峰點點頭。
大概一個小時，柯珂錄了好幾版，才作罷。
廖青花稱贊道“這嗓音和形象完全可以出道當歌手嘛”
柯珂道“廖老師謬贊了，微末之技罷了”
韓峰道“歌曲會盡快混音、做母帶，你這邊有什么要求盡管提，你現在可是客戶了，哈哈”
柯珂白了他一眼。
等到周明月將對柯珂的兩百萬合同擺在會議桌上的時候，所有人都驚呆了。
品牌運營部辛榆、市場部余嵐、制作部汪鏡月，都難掩驚訝之色，尤其是汪鏡月，她真沒想到，韓峰居然拿下了戰魚三姐之一的柯珂。
只有法律部的楊澤老神在在，畢竟和柯珂的合同條款是他擬定的。
這些日子，周明月熟悉神話娛樂的情況下，迅速完善神娛的組織架構。
在財務部、法務部、人事行政部、技術部、品牌運營部、制作部外，增設了采購部和質量部，并將制作部細分為直播業務群、音樂業務群、電影業務群和電視劇業務群。
業務群下面以具體項目建立工作組。
于是整個神話娛樂的目標職責分工都明確下來。
更狠的是，周明月明確提出試用概念，針對部長和主管級別的人員，如果在神話娛樂發展過程中36個月，表現出于神娛未來發展方向不符、工作能力不足以勝任的情況下，會根據實際考核評價實行降職或者不簽訂正式合同
周明月表現的意志很堅決。
她說韓峰將公司交給她，她就會將公司做好；如果有誰有不同意見，可以向韓峰提，如果韓峰說她做的不對，她絕對改正。
韓峰當然對她表示支持。
同樣韓峰也從神娛的變化和成長中，感受到了周明月不同一般的能力。
于是乎，周明月的威信很快樹立起來。
周明月環顧四周“請諸位務必抱著對神娛光明未來的信心，一起努力”
“下面我宣布第三季度，也是神娛的第一個季度工作重點”
“目前公司有兩個項目，一個是柯珂的單曲制作發行，一個是電視劇家有兒女項目”
“這兩個項目無論大小，都是神娛的開門業務，一定要做好，做的足夠好”