還沒等大哥從鄂省回來，宋維揚就做出了一系列的公司股東和框架調整。
喜豐罐頭廠，正式更名為“喜豐食品飲料有限公司”。宋維揚占股60%，宋其志占股20%，郭曉蘭占股8.5%，鄭學紅占股5%，楊信占股5%，陳桃占股1.5%。從股權構成來看，屬于典型的家族企業。
公司最高機構為董事會，宋維揚擔任董事長。
楊信擔任總經理，統管公司一切事務。
宋維揚兼任戰略委員會主席，負責制定公司戰略發展計劃。
郭曉蘭擔任財務和審計委員會主席，并暫時兼任財務經理——等公司進一步壯大，郭曉蘭將會卸職，另聘財務經理。
陳桃擔任助理總經理，并暫時兼任總經理秘書——等公司進一步壯大，將另聘總經理秘書，楊信可以自己挑人。
原罐頭廠廠辦主任楊德喜，暫時擔任董事長助理，并兼任薪酬委員會主席和辦公室主任。
原罐頭廠技術科長李躍進，擔任總工程師，并暫時兼任質量監督部經理。
宋其志擔任副總經理，管轄市場宣傳部、商務營銷部和物流管理部——這三個部門的部門經理，都由原罐頭廠的老人擔任。
最后還剩下鄭學紅。
由于公司規模還比較小，股東構成也不復雜，因此不專設監事會。但由鄭學紅擔任監事，定期檢查財務狀況、調查公司異常情況、監督高級管理人員等等。他有資格召開臨時股東會議，要求董事和高管及時糾正錯誤，停止一切有損公司利益的行為。
同時，鄭學紅暫時兼任人力資源部經理。
另外，負責生產管理和采購管理的副總經理空缺，由楊信暫時兼任副總，并可自行招聘任命。但這兩個部門的部門經理，皆由罐頭廠老人擔任。
產品研發中心這些部門，暫缺，相關事務由宋維揚決策。
楊信看完公司部門框架和任命書，頓時生出一種深深的無力感。雖然他暫時沒有那個心思，但即便有那個心思，想跳反都跳不起來，因為他已經被宋維揚給綁死了。
等公司未來壯大，監事會和人力資源部都是鄭學紅的人，財務方面是郭曉蘭的人，市場方面是宋其志的人。而楊信這個高高在上的總經理，其實只能直接控制生產和采購——當然，只要他不亂來，公司各個副總和部門都要聽他指揮。
即便楊信能夠把方方面面都應付自如，他下邊還有個陳桃挾制著。
陳桃擔任的最高職務是助理總經理，楊信發出的任何命令，都得靠陳桃去協調執行。只要楊信想要跳反，都不用鄭學紅和郭曉蘭出馬，直接在陳桃那里就被阻攔了。
這根本不是在楊信身上栓了一條繩子，而是將他五花大綁！
楊信非常憤怒，他感覺自己不被信任，氣沖沖的跑去找宋維揚理論：“董事長，監事和財務人員的任命，我不反對，也沒理由反對。但是，助理總經理這一職務，必須由我親自招聘任命。一旦哪天我跟陳桃意見相左，她又是股東，那就什么事都辦不成了，我這個總經理的命令根本出不了辦公室！”
“你說的也有道理，”宋維揚仔細考慮道，“這樣吧，你和陳桃暫時合作一下，如果有問題，我馬上就換人。我向你保證，只要你招牌到合適人選，我就把陳桃的職務給換下來。”
楊信也感覺自己有點沖動，解釋道：“董事長，這個職務誰來做都可以。你要是對我不放心，隨便任命一個罐頭廠的老人都可以，但絕對不能是股東。這是個非常大的管理隱患，等于給公司設置了兩個大管家，意見分歧時該聽誰的？就算我現在跟陳桃合作默契，今后也遲早要出大問題！”