的確，她們都是女性，又都身居高位，只要一方有心示好，私下立刻就可以以姐姐妹妹相稱了。
路楠工作這些年，喊過秦妍姐、喊過愛珍姐發自真心、都挺親昵。
可是路楠清楚地知道，此刻，在同樣的性別、相似的職場經歷之下，她和虞秀麗有著完全不同的立場和理念。
立場是否一致，是談判能不能成的基礎。
理念是否一致，是合作能不能成的前提。
而虞秀麗提及的性別，不應該成為商務談判場合中作為區分敵我的標準。
尤其這位虞總顯然將此話術運用得爐火純青，就讓人更懷疑她話中的可信度了。
誠然，路楠多年行事作風都有跡可循她對女性下屬更為寬容。
不過這份寬容是建立在對方確實值得提拔的基礎上。是因為她曾經走過泥濘的路，所以在力所能及的范圍內，讓自己認識的女孩子在職場上有更好的前途順便也為自己創造更多的經濟效益。
是幫助她們，是成就自己的事業，是雙贏。
而不是成為商務談判中的噱頭。
路楠想這位虞總的做事方式，我實在是不太能欣賞。
工作這么多年，我也時常享受到性別和外貌的紅利。這是無法避免的，不要說女性，就是男性在能力差不多的前提下，長得好看的年輕小伙子同樣也會比長得丑陋的同性有更多的機會。
可是，紅利終究沒有偏見多。我在剛就業的時候，面對客戶，更多地是感受到他們對我性別、年齡的質疑，以及因為外貌產生的輕視。這是我每到一個市場就要花費相當長的時間和精力才能扭轉的刻板印象。
什么時候職場才能沒有性別歧視那就是除了男性不在張口閉口提及男女區別之外，身為女性的我們，也不再強調自己的性別。當然，道阻且長，我這輩子也未必能等到那一天，就且行且看吧。
不過路楠不是那種以個人好惡決定是否進行商業合作的人。
羅某森這個便利店渠道，沁然的產品是要進的，但不是對方勾勾手指，自己就蹦跶蹦跶地去為馬前卒以為對方是知己的愚蠢想法更是不可能有
推拉之間，茶水漸涼，她們的談話也漸漸圖窮匕見。
虞秀麗伸手點了點茶杯，這其實是耐心告罄的前兆“我認為，我們羅某森能夠給沁然更好的展示平臺，畢竟從定位與格調來說，我們更吸引新鮮的消費群體”就差明說萬家便利店土氣了。
路楠歉然搖頭“然而比起這些，契約精神于我們沁然而言更重要一些。”
虞秀麗啊了一聲，這個充滿恍然又帶著幾分遺憾的語氣詞倒真有幾分霓虹味道，足可見平時生活環境、工作環境對一個人口癖的影響。,請牢記:,免費最快更新無防盜無防盜</p>