通過他們，陶曉娟將自己的簡歷送到了幾家獵頭公司，拜托他們有針對性地為自己推薦工作崗位。
這個過程并不順利。
她的前同事和客戶們有的人夸贊她真不愧是勇于回歸職場的新女性；
還有自持關系不錯或者自以為好心的人，勸說她在家里帶孩子享福“反正你老公現在年薪挺高，完全養得起你們娘倆嘛”這是他們她們的原話；
或許還有這樣一種人，他們嘴里說著第一種話，心里想著第二種念頭吧。
陶曉娟想憑什么懷孕生子之前，我在崗位上奮斗到預產期前三天才離崗，如果不是產后恢復不佳和產后抑郁等等，我本可以在給孩子斷奶之后就回歸職場的如果我當時就回去上班，那只是離開公司大半年而已，說不定我現在的成就也不比我丈夫低
但是一切都沒有如果。
一切的如果都在她一次一次為家庭、為孩子的忍讓退步過程中，化為泡影。
這一次，獵頭說招人的是一家剛成立的飲料公司，老板是年輕女性，可能更愿意給同性別的女性一個平等的機會但也未必，也有可能會更挑剔有家庭的女性。
陶曉娟想這是我第一次這么快收到讓我去面試的信息反饋。yhubo
見面之后，直覺告訴陶曉娟，面前的路總，不會是第二種人。
面對路總的問題，陶曉娟思考了十幾秒，抬起頭，毅然決然地對路楠說“公司需要我去什么崗位，我就去什么崗位。”
路楠心中微微點頭這是個60分的答案，但凡換成其他人來說，都有可能是萬金油回答。但是陶曉娟因為態度誠懇、眼神堅毅，將這個聽起來十分場面話的回答拔拉到了80分。
“坦白說，我的公司只是初創階段，什么崗位都缺人，所以你入職后，恐怕需要你身兼數職。”路楠再次正色詢問，“你確定，加班和出差都沒有問題”
陶曉娟點頭“我的孩子已經上幼兒園中班了，而且，我已經同家里說好，我媽媽和我婆婆輪流幫我帶孩子，我只需要公司保證一個月有四天假期就可以，不用節假日，輪休就行，而且我無特殊情況絕對不會連著休四天。”
倒是，有點拼。
路楠眨了眨眼。
話說得再好聽也沒有用，是騾子是馬，拉出來溜溜“試用期兩個月，職位是，我的秘書。試用期間月休四天按照你剛才說的辦，試用期工資四千五，交通補貼五百你看一下試用期合同，有問題嗎沒有的話，今天下午辦入職手續。”路楠問。
試用期薪水挺厚道，不過休息日確實少。
陶曉娟接過路楠遞過來的合同，十分快速但是仔細地看了兩遍“好的，路總，我沒有問題”
改口倒是快。
路楠松了一口氣搞定秘書，接下來其他人的入職手續就可以讓陶曉娟去辦了。
路楠花了一天半的時間面試了六個人，留下林浩、方航和陶曉娟，這個錄取率已經很可以了。
當天下午，林浩和方航接到陶曉娟的電話，通知他們入職需要準備的證件和資料等等。