那名叫凱爾的高層道：“羅伯特，你這話是在自相矛盾。”
“哦？”
凱爾道：“既然要研發更好的產品，那肯定要投入大量的研究經費，而這樣一來，在處理器上面的成本注定不降反增。”
“如果強行降低銷售價格，意味著我們要和遠揚打價格戰，甚至會出現負盈利的情況。”
“現在的inter，是那些股東們、投資者的inter，他們不會允許inter這樣做的，因為這樣會損害他們的利益。”
羅伯特道：“那你說，我們現在該怎么辦？”
凱爾張了張嘴，發現不知道該怎么接話，只好苦笑道：“我也不知道。”
羅伯特淡淡道：“既然你沒有更好的想法，那我認為我的提議，是目前為止最好的方案。”
“有人有更好的提議嗎？沒有？那好，下面我們就具體的情況，進行分析。”
會議進行了一個多小時。
到最后的時候，一名副總裁開口道：“應對遠揚的事情說完了，我這里提一點其他的事。”
羅伯特看向那人：“喬森，你想說什么？”
副總裁喬森道：“我認為，這次inter的失利不僅僅是我們內部技術跟不上，而是外部的信息渠道閉塞。”
“什么意思？”
喬森道：“在遠揚半導體宣布要推出32nm制程芯片之前，我們對于他們的一切，都還一無所知。”
“盡管可能是他們的保密做得嚴格，但這也從另一方面表明了華夏地區的負責人的能力不夠。”
“據我所知，楊旭是華夏人，他雖然是inter的全球副總裁，但他的身份卻一直是華夏人，而不是我們美國國籍，在以往的十幾年中，他一直有機會拿到美國綠卡，但他都拒絕那么做。”
“在inter與遠揚發生交集的時候，他肯定無法做到一心向著inter，我猜測之前這件事情，他早就收到了遠揚的部分消息，卻沒有選擇傳遞回來。”
羅伯特蹙眉道：“你有證據嗎？”
喬森道：“有，在前不久總部對楊旭問責之后，據監察部門傳來的消息顯示，楊旭這段時間工作消極，疑是報復inter。”
“那你是什么想法？”羅伯特問道。
喬森：“我個人認為，楊旭已經不足以繼續勝任inter華夏地區總裁的職位。”
羅伯特沒有第一時間給出他的看法，而是問其他人都怎么看。
多數人保持沉默，但卻有三四人附和了喬森的提議。
三天之后。
罷免楊旭職務的提案通過。
在這件事上，inter的失利需要找一個替罪羊。
這個替罪羊，是用來給股東們交代的，告訴他們，是這個家伙導致了我們這次的損失，一切都是因為他。
顯然，替罪羊的職位太低了不行，太高了，那就是羅伯特和CFO、COO和CTO等人了。
而這些人，又肯定不愿意背鍋。
所以最后，楊旭這個可憐的家伙，在喬森的帶頭提議下，自然而然會成為眾人集力針對的對象。
……
9月26號。
上午十點半。
楊旭從inter離開，inter官方也在推特上發布了相關的通告。
當蘇揚得知這件事的時候，他正在燕大校長的辦公室里，和林建威談話。
事情是陳峰打電話來告訴他的，蘇揚有些意外，他沒想到楊旭那么精明的一個人，居然會被inter辭退了，而不是主動離職。
被辭退和主動離職，雖然都是一個意思：離開公司不干了。
但是，其性質卻大相徑庭。