黎夏說到這里,鄭奎終于安下心來。原來是真的表揚他啊。
黎夏朝一旁花園里的沙發走過去，這上頭撐著遮陽傘，不會太曬。
但是待在屋外,更能跟大自然接觸。
鄭奎道“老板,你這別墅現在市價多少啊”
“我800萬買的，現在漲過千萬了。買房要趁早”
黎夏頓了頓，“老鄭，就有一條。每隔半年必須安排所有司機輪替去體檢一次,一年兩次一個都不能少。”
她上輩子看新聞,總有司機本身有些基礎病，開著開著車發病了，然后努力撐著最后一口氣停車的新聞。
司機的精神可嘉,但如果可能還是不要招這樣的司機為好啊。
一個不好，就是車毀人亡貨也沒了。
“對,這個算在你的績效里,沒做好就罰款。”
鄭奎走了,黎夏又把吳娜和田瑤叫來了。
叫吳娜來，是用的提前來準備年會的理由。叫田瑤,就直接說的是溝通。
其實6發展如何,黎夏已經不會直接管了。今年她把6的人事權也下放給了傅杳鈞。
實在是集團公司將近兩百個6了。
區域經理就是6,一個省起碼三四個。然后辦公室還有許多。
以后她再回去開會，只會到7了。
1到3，這是公司的基層員工。
4到6，只能算是中層管理人員。
7到9,這才是高層。
但吳娜和田瑤不一樣，她們是第一批就入職的員工。七年了，算元老了。而且一路走過來,有功勞也有苦勞。
最關鍵的是，她倆還有上升空間值得拉一把。
所以她們的職業規劃黎夏也還是放在心上的。
這兩人來到她的別墅，看到她大腹便便的還在為自己二人操心，兩人一時眼眶都有點紅。
黎夏道“我給c大捐了一百萬，一定要物盡其用。田瑤，你去學人力資源管理，從頭到尾的學，有必要可以脫產。回頭讓鐘情去溝通，考試合格幫你討一張人力資源管理的結業證。這只是沒有學籍而已，但咱們集團公司認。學好回來，你得讓公司的人事部徹底符合現代企業的要求。做到了，升你做7。”
田瑤心頭其實挺急的。顧芬芳、劉玫等人都已經升7了。魏容人家好歹有努力的方向，明年大有希望。
然后現在招聘了許多大學生，人家都是科班畢業的。也不少人盯上了她的位置。
她點頭不已，“謝謝黎總。”
黎總給她幾次機會了，師專學習，如今又是在c大旁聽進修。
黎夏道“不到營運部門，7大概就是天花板了。年薪十萬，以后根據年限調薪。”
“黎總，我一定會做稱職的。”
黎夏點點頭，然后摸摸下巴，“我記得你生了有一年了吧。怎么還是這樣啊”
田瑤的臉爆紅，她生了孩子三個月就急急忙忙上班了。要奶孩子、工作壓力也不小，腰腹沒有收縮好。
“我請了私教教孕婦瑜伽，等會兒下午你跟我一起上課。讓她教你一套恢復的動作。”
黎夏請的私教120塊一個小時，蠻專業的。
田瑤點頭，“嗯。”
黎夏忍不住又說了一句，“女人啊，得對自己好點。不要光顧著孩子、老公。你都不顧著自己，還指望別人么你回去后，也多抽時間去健身館。哦，不用。大學里有，性價比比外頭還高。”