接下來，就是討論在校大學生去硅谷大公司實習的問題了。
大學生在大四的時候去企業里實習，是年輕人接觸社會、邁向工作崗位的前奏。因為是實習，學習的屬性很強，沒有工作指標，所以適應起來比較容易。
要是不經歷實習直接上手就在大企業里工作，會非常吃力。
這個實習的履歷，當然是越高越好。
去微軟、谷歌、亞馬遜這種級別企業里實習，就好似站在了it企業的塔尖上，站得高看得才能遠，才能擁有更高的眼界和見識。別人需要在社會里摸爬滾打很多年才能擁有的眼界，他們剛出校門就可以達到了，起步就可以遙遙領先。
這樣的一批人，最好是能夠為我所用。
可這也是問題的關鍵所在。
由儉入奢易，由奢入儉難。
過上了“奢華”生活，再回來過“貧苦”日子，就不怎么情愿了。早些年國家還組織了許多各種形式的對外交流，漸漸地就只剩下了大學與大學對接的形式。
國家都解決不了的事，紫微星能辦到嗎
叫來了許亮杰、孟厚坤、王星、季子安和王海洋，一起開一個小會。
“咦老沈呢”
周不器發現沈向陽沒來。
賀陽笑著說“他在國外還沒回來呢”
“這么久”
周不器記得，沈向陽是跟他同期去美國的。
賀陽道“去法國了”
“怎么跑那去了”
“研究院的常務副院長張鴻光不是被百度挖走了嘛，他去找人了。好像看上了意法半導體公司的一個技術副總裁，野心不小。”
意法半導體公司是由意大利和法國的兩家半導體公司合并而成，規模不小，在半導體領域，能排在世界前十。
周不器有點驚訝。
這個沈向陽，玩得有點大了吧
意法半導體的副總裁，會回國來當紫微星研究院的副院長就算是當紫微星的副總裁都未必能愿意吧
挖這種級別的人才，沒幾個月的運作根本談不下來，等老沈回來了，再詳細問問。
先說公派實習生的事。
王海洋聽后，就頗有些奇怪，“這很難嗎很好解決啊”
“哦”周不器有些好笑，“怎么做”
王海洋是分管人事的副總裁，能力很強，唯一的缺點是沒有留美經歷，只在寶島工作過，對歐美的環境不太了解，很自信地說“咱們不是也派出了很多技術團隊去微軟和facebook做技術交流嗎”