目前來看，郭鵬飛和季子安還需要成長，能力還需要提高。
張一明可以早一步地提上去。
不過，周大老板不是一般人，人家每天看的不是的管理學書籍，人家看的是資治通鑒。
付紅亮事件不算大，性質比較嚴重。
目前來看，周不器沒有深究的意思。
主要就是不想讓紫微星紅紅火火的業務發展陷入停滯，因為人事動蕩而產生不利于公司快速成長的后果。
罰沒張一明300萬的期權股，真是不值一提。
老板的心思很深沉、很復雜，他不可能真正地放任這件事不受控制地發展下去。
成立錦衣衛，只是一方面。
既要保持業務的穩定，又要有組織結構的平衡，還要讓內部產生持續不斷的競爭力，在內部產生一股強大的推動力，推著大家向前走。
現在，郭鵬飛和季子安還沒成熟起來，總裁的位置只能張一明去坐。為了讓他晉升得合情合理、獲得每一位高管和員工的認同，周大老板專門搞了“1億美元罰單”和“批判大會”兩件大事。
效果的確很明顯。
開會的時候就能看出來，許亮杰當場就蔫了。
張一明的晉升之路被掃清了，名正言順。
可是，企業里不能有鐵帽子
萬一張一明不行呢
萬一張一明晉升之后，大力提拔朋友網派系的人呢
還有更重要的一點
張一明成為總裁之后，就是紫微星名正言順的二把手了，同時他還是第二大個人股東，又是紫微星創業過程的重要功臣，要能力有能力、要股權有股權、要威望有威望
一旦他腦子一熱，想跟周不器爭權了，就要出致命危機。
周大老板這種天天研究帝王術的人，不可能沒有預防。
剛剛結束的“批判大會”，就是防微杜漸。
批判大會的目的，是給總裁的位置設置一道難以逾越的門檻，讓別人不敢覬覦。同時，也有更深層的意味，就是要削弱張一明在紫微星內部過高的威望。
這需要很精細地運作才行。
要讓張一明的威望既能帶好團隊、管理好公司，又不至于威脅周大老板。
同時，也能在威信層面拉近和郭鵬飛、季子安的距離。
通過郭鵬飛和季子安，給張一明形成壓力和競爭，讓他不能松懈，要持續不斷地努力才行，否則隨時都可能被這二人給替換掉。
會議結束后，賀陽一直坐在辦公室里抽煙，在思索著大老板的心思。
雖然都是猜測。
但他相信，這場批判大會背后的深遠意義，還有好幾層。
表面上來看，是為了給張一明的晉升之路肅清障礙。
這背后，未必沒有周不器自己的一些考量。
紫微星只需要一個精神領袖就夠了，那就是周不器
人多了，容易分心。
也容易出事。
史書上說，趙匡胤并沒想當皇帝，可是他的威望太高了，成了幾十萬將士的精神領袖，然后就被黃袍加身，登基當皇帝了。
不管是張一明還是郭鵬飛，只需要做好自己的業務就行了。
不需要太高的威望當精神領袖。