尤其是體制內出身的副總裁郭丹，都嚇傻了。
這什么情況
批判會嗎
整個決策委員會的所有核心高管，都把矛頭對準了張一明，這種語言的力量，是可以殺人的心理脆弱點的，可能直接就開窗戶跳下去了。哪怕心理強大的人，也很容易抑郁。
她的眼睛一直盯著張一明。
就覺得小張好可憐。
身邊放著一包抽紙，在不停地擦汗，臉色死白一片。
堅持了1個多小時。
決策委員會結束了。
張一明感覺自己都堆在那了，一動也不動。郭丹不忍心，就想走過去安慰幾句，然后扶他起來
沒想到，她剛一起身，周大老板嚴厲的聲音又傳來了，“所有人都不要動。決策委員會的議程結束了，不過今天大家對一明同學的批評和建議都很好，借著這次機會，不如就一勞永逸。把所有能夠向張一明匯報的4以上的管理者，都叫過來”
“嘶”
倒吸涼氣的聲音，響徹在了會議室里。
天啊
還沒完
批判大會還在繼續，甚至升級了
剛才的批判，至少還在核心高管層，還是小圈子。
這下厲害了
把張一明的那些手下都叫過來了
讓這些人當著所有高管的面去批評張一明，指出他在工作中可能出現的錯誤、疏漏和管理方式的問題，這是眾目睽睽之下，一記記的耳光往他臉上扇啊
當周不器的這句話說完，別說郭丹這種女士了，在場的很多男性都心頭一緊，好似有一種巨大的恐慌感。
不對勁啊
太過了吧
簡直是殺人誅心
管理是有一套方法的，最簡單的方法就是一個優秀的領導在夸獎一個員工時，要當著眾人的面夸贊，這樣效果會更好。在批評一個員工的時候，要把他叫到辦公會，單獨批評，這樣效果更好。
如果反了，那就容易出事。
單獨叫到辦公室夸獎，那是錦衣夜行，會讓人失望；公開批評，會讓人的自尊心承受不住，可能會徹底崩潰。
可是，周大老板在對待張一明的問題上，恰恰是往反道上走
要在所有人的注視之下，讓張一明承受最大的折磨。
尤其是許亮杰，他心中很慌張，甚至產生了某種恐懼。
他能明白周不器的良苦用心。
彈簧是有彈性的。
壓力越大，反彈的力量就越大。
人就像彈簧。
壓力就是積蓄力量，是厚積薄發的過程。
可是，這代價未免太大了吧
設身處地地想一想，許亮杰打了個寒顫，感覺自己未必能扛得下來
這得是多大的心臟，才能忍受著這份自尊心的打擊
這份羞辱感和委屈感，誰能扛住
要是玻璃心一點，這次會議結束，可能命就沒了。
而這這就是晉升集團總裁的代價嗎
恍惚之間，許亮杰就覺得那個位置距離自己太遙遠。
這一刻，他對企業的管理，似乎有了更深的一層認識。
企業的所有崗位，大致可以分為四大類動作執行層、任務執行層、戰略管理層、戰略決策層。