又是每人50萬美元的標準。
果然是世界第一巨無霸，財大氣粗。
今年，微軟重拳出擊，1月份同時推出了vist系統和ffie2007，年末還會推出新版本的數據庫和編譯系統。在加強軟件市場的統治地位的同時，還會進一步的加強在線市場的培養，比如最新情報，微軟要投資ebk。
柳晴是ebk的董事，傳回了第一手情報，大概就是扎克伯格對ebk的估值是200億美元，微軟方面的估值是80億美元雙方正在拉鋸戰談判。
這消息可太驚人了。
ebk的用戶規模，跟朋友網差不多。
賺錢能力遠遠不如朋友網。
唯一的優勢，就是ebk是一家美國的公司，有全球市場，背靠硅谷有全世界的人才供應，前景更光明。
可朋友網背靠13億人口的大市場，差也差不到哪去
更重要的是，紫微星旗下可不只有朋友網，還有校內事業群、微點事業群、搜索事業群和事業群。
現有規模比ebk大多了
ebk估值200億美元，紫微星的估值能有多少
微軟投資ebk，絕對是件好事。周不器暗暗琢磨，回頭跟扎克伯格聯系一下，促成雙方的合作。
這對紫微星來說可太有參照意義了。
有微軟和ebk做標桿，接下來紫微星的融資就有參照物了。
微軟是巨無霸，基本上與有關的項目，都有參與，當然就包括最當下最熱門的移動領域。
比爾蓋茨聽說紫微星籌建了一家子公司，要生產手機，當即很感興趣，笑著說“這一年，微軟中國的研發預算會增加40左右。增加的費用，將會應用到移動軟件市場，比如基于手機的eb服務、數字娛樂及多媒體應用。”
周不器當即接受，表示非常期待兩家在移動領域的合作。
心中卻不以為然。
今年，微軟總部躊躇滿志，想大干一把，結果微軟中國這邊卻歇菜了。不說別的，在國內培養人才，一個人身上年支出50萬美元，將近400萬華夏幣，這是要干啥
一看就是思維還沒扭轉過來，把硅谷那一套用在國內了。
賀陽就跟周不器說過，說是國內科技企業的招聘工作，有一個潛規則。
，就是r，要出身貧寒，要窮。最好是背上房貸車貸，有巨大的壓力，只能像頭老黃牛似的干下去。
，就是srt，要聰明能干。單純的努力還不夠，要聰明，要學東西快，這樣才能適應日新月異的互聯網技術變革的節奏。
，就是esire，要充滿野心。想要賺更多的錢，想要拿更多的股份，要有。如果是緣味集團，不需要這樣炸毛的人，可是互聯網企業，這種人越多越好。不怕你有野心，就怕你野心太小。
這三點當中，貧窮最重要。
因為這是一個員工內在的源動力，畢竟為了理想而奮斗的人鳳毛麟角，絕大部分人都是為了生活而工作。
所以在設計薪資結構時，一定要以較低的薪資加較高的股票的形式。