周不器的辦公桌上，擺著幾本書，有管理心理學，有企業并購與重組，有投資學，有項目管理，有企業診斷與咨詢
每個類題，都是浩如煙海的大學問。
不過這些書連入門都談不上，就是大體的一個簡單介紹，是北科商管系大三的教材。
這個學期末，他就要回學校參加期末考試了。
這些書本，講的都是粗淺的，都是概念性的東西。言辭拗口、邏輯別扭，是那種刻板教條的傳統經驗方。
周不器在公司里隨便找個人問問，講的都比書本里透徹。
他趴在辦公桌上寫寫畫畫，是在為紫微星完善發展大綱和基礎理論。
要想做偉大的公司，就一定要推陳出新，玩出別人沒玩過的花樣，設計屬于自己的游戲規則，而不是照搬書本上的經驗方。
雙螺旋協同數據，社會智能。
理論萬有引力定律。
方式無限游戲。
目的實現社會性的馮諾依曼構想，實現更大的社會價值。
“專注追求的應該是變化還是不變呢變化了，就不再專注，不變，就是等死。真是個難解的悖論啊”
周不器放下手中的筆，伸了個懶腰。
對可口可樂、老干媽那樣的傳統企業來說，最好永遠都不變化配方，就能一直地把錢賺下去。可對科技企業不行，必須要不斷的創新，不斷的變化。
看來，對科技企業來說，專注本身就不是一個應該存在的現象，多元才是唯一的解。
在多元的思維下構建生態。
而且，不能是閉合的生態圈。
這格局又小了。
要追求一個沒有邊界的無限的生態系統。
周不器的大腦在飛速的思索著。
這時，寧雅嫻悄悄的走了過來，彎下腰，輕輕的說“老板，打擾你了嗎”
“嗯”周不器思路打斷，搖了搖頭，“什么事”
“百度的李總找你。”
“電話”
“對，在線上呢。”
“轉過來”
沒一會兒，周不器就拿起了辦公桌上的紅色電話機，電話那頭響起了李彥紅笑呵呵的聲音“小周，在忙嗎”
“還行，呵呵，李老板是大忙人，一連好幾次聚會都不參加，有空給我打電話了”
周不器半開玩笑的說。
李彥紅也是泰山會的成員呢。
“我想退出了。”
“啥”
周不器愣怔了一下。