“我爸送我的。”
“你爸也是做生意的”柳老總有些驚訝，因為這輛邁巴赫價值得大幾百萬。
周不器坦言道“我家以前在東北做外貿生意的，后來分家了，我和我爸就來京了。我爸現在是緣味奶茶的董事長。”
柳老總夸贊，“難怪年紀輕輕就有這么大作為，家門熏陶啊。”
周不器謙虛的笑了笑，“柳老總，咱們去哪”
“你吃飯了嗎”
“沒有。”
“嗯，去長安俱樂部。”
嗬
果然是大氣派。
那地方，要是沒人帶，周不器都進不去。
在路上，柳老總很隨意的問道“賀陽在你那做的怎么樣”
“很好啊，簡直是我的救世主。要是沒有他幫我規劃秩序、梳理業務、協調組織架構，紫微星還一盤散沙呢。”
“嗯，他在企業的組織管理方面，能力出眾。”
“您老一手調教出來的，肯定出眾。”
周不器順勢就送上了馬屁。
柳老總道“不過，他的強項是組織架構、管理培訓、人力資源、行政等務虛的工作。三年前，我有意培養他去做實務，讓他在聯想做市場，成績比較平淡。所以我退休后，并沒有給他過高提拔。”
這算是企業機密了。
放在以前，柳老總是不可能跟周不器說的。
招攬了柳晴大小姐，果然很有收獲啊
周不器馬上虛心求教，“這是他離開聯想的原因嗎”
柳老總坦言道“他已經是高級副總裁了，在小楊之后。不過，我沒給他執行董事的頭銜。”
小楊，就是聯想的接班人楊元清了。
頓了一下，他接著說，“我在聯想二十多年，重點培養的人一共有三個，小孫、小楊和小賀。小孫你應該知道，很早就離開聯想，現在融創地產做的很不錯。他心有大志，聯想如果交給他，說不定能登上更高的臺階。小楊嘛偏保守，守城應該是沒問題的。”
“賀陽呢”
“他還年輕，我的意思是讓他再等十年，再看看。他有點著急。”
“嗯，他才三十四吧，這樣的年紀執掌聯想帝國，的確太不妥當了。”
心中嘆了口氣。
感覺柳老總選錯了接班人。接力棒交給楊總后，聯想的口碑、效益雙雙暴跌。到了09年，更是令人震驚的虧損了2億多。
這可是世界第一大c廠商啊。
沒辦法，柳老總火線復出，很快又把聯想拯救回來。完成救火工作后，又把接力棒交給了楊總。然后楊總又來了一的迷之操作，讓聯想這樣的改革開放標志性企業，都被恒指踢除了。
逼的柳老總七十多歲高齡了，還得頻繁出面給徒弟站臺。
如果當年小孫沒那么心急的宮變造反，沒有師徒反目，以孫總的大魄力，他要是執掌了聯想，企業轉型、產業升級，說不定真能打造成中國的ib。
周不器點點頭，輕聲道“嗯，我也看出來了，賀陽在具體的業務方面，不是那么太擅長。所以我讓柳晴幫忙，再招一個高級副總裁輔佐他。”
柳老總指點了一句，“做企業，尤其是大企業，最重要的就是用人。要盡可能多的內部挖掘、內部培養。空降這種事，越少越好。”