周不器笑道“這算是人才回流吧好事啊，也算是為國家做貢獻了。要我說，眼界可以再放開一點，把目光放在美國、投向歐洲，那么多優秀的華人在別的國家貢獻力量，不如回來報效祖國。”
賀陽笑笑，沒有接這茬，“薪資待遇呢”
周不器眼簾一挑，瞥他一眼，“我之前通過了一個職稱表，管理崗從1到10，設了10個崗位，分別對應著主管、經理、資深經理、總監、資深總監、副總裁、資深副總裁、執行副總裁、總裁和董事長。目前，紫微星職稱最高的是朋友網、校內網和東方微點的總經理，是3級別。你可以是4級別，年薪25萬，另有2萬股期權，分4年行權。”
賀陽的臉色一下就難看了。
這個待遇，太差了
他都主動來應聘了，就是下定決心要放下尊嚴和臉面，愿意加盟紫微星輔佐這個大學生了。
可這份薪酬待遇，缺乏誠意啊
簡直就是羞辱
周不器笑道“這只是職稱表上的正常待遇。為了引進特殊人才，我還設立了從10萬股到1000萬股不等的入職期權激勵計劃，也是4年行權，每股行權價是1美分。你這個級別，可以直接拿到1000萬股滿額的期權。4年之后，如果公司還活著，你就可以行權。”
潛臺詞就是，如果4年之內你離職了，或者因為某些原因被辭退了抱歉，拜拜
賀陽問“紫微星目前的財務狀況怎么樣多少股份”
周不器淡淡的道“保守的說，5億美元的估值都算低了，初步計劃是10億原始股。”
也就是說，在原始股東中，占股55的北極星創投，持有55億股；占股20的周不器，持有2億股；占股12的張一明，持有12億股；占股12的郭鵬飛，持有12億股；占股1的吳寒清，持有1000萬股。
新的期權激勵，不是股份的轉讓，而是增發。
激勵計劃開展的越多，總股本也會越來越多，會慢慢的稀釋幾位原始股東的占股比例。
現在，算上直接持股和北極星創投的間接持股，周不器一共占有紫微星5025的份額，這實在太多了。
對企業管理和長遠發展來說，都存在著極大的障礙。
用數學的眼光來看，似乎持有的份額越多，等將來上市了，所持有的股票就價值越多。可從企業管理的角度看，根本不是這么回事。你占股多了，別人就少了。別人占股少了，就不會有當家做主的感覺，而是把自己定位成打工仔，工作時就不會賣命。
就會導致公司的發展預期遠遠不達標。
等將來上市后，股票價值反而會大大降低。
在周不器的計劃中，是在上市之前把自己的總份額稀釋到40左右。經過一波上市融資，所持份額保持在30左右，基本就差不多了。
賀陽在腦海中快速計算。
5億美元估值，10億股相當于每股05美元。可對內行權價只有1美分，絕對算是良心價了。
25萬的年薪，跟百度開出的500萬工資沒法比。
可1000萬股的入職期權，是百度那邊的50倍
對這種級別的高管來說，工資的多少根本不重要。別說年薪25萬，就算是年薪2萬，也沒關系。期權才是他們在薪酬待遇中最重要的考量。
蔡從信能放棄500萬的年薪加入阿里，拿著800塊的工資。他當然也可以放棄500萬的年薪，選擇25萬年薪的紫微星。
只要有股票。