就像在曼聯做的事。
周不器明知道解雇大衛吉爾和弗格森爵士，可以讓他輕易地完成對曼聯的改革，可他不會這么干，這太傷害曼聯的價值準則了。不僅不能解雇，還要對這對功勛二人組委以重任，把曼聯精神延續下去。通過更高明的手段來推動改革。
化被動為主動
不要解雇，要想辦法刺激這些功勛老臣的主觀能動性，要推動他們主動去改革
取締頁面廣告，先給自己來一刀狠的
可是問題來了梁儒波只是6的副總裁級別，他上面還有一群7的資深副總裁，還有8的高級副總裁多人，還有9的張一明和10的周不器。
這么大的事，他一個6會關注到嗎
事不關己，高高掛起。
不管是向上越級還是向下越級，都不是一個聰明的職場人應該做的事。
難道是張一明想推動改革，然后借他這個大學同學之口說出來
完全沒必要，張一明現在的權威很高，大家都很尊重他。
而且，這不是決策委員會，只是總裁辦的業務會。也就意味著張一明并沒有從戰略層面來考慮這個問題，更多的是業務層面。
是韓樂水教授強行從業務層面上升到戰略層面。
周不器不動聲色，笑了笑，“大家的意見呢”
賀陽道“我們已經討論快1個小時了，就看你了。”
周不器道“那就表決一下，支持的舉手。”
在場一11個人，周不器、張一明，梁儒波、郭鵬飛、季子安、王小船、陳通、聶才俊、孟厚坤、俞永覆和韓樂水。
除了周不器、郭鵬飛、季子安和孟厚坤沒有舉手外，其他7個人都表態了，都支持這個想法。
周不器看在眼里，表情輕松，笑著說“少數服從多數，那就這么辦吧。不要一刀切，像今日頭條的新聞頁面，一定少不了頁面廣告。也不要太急迫，循序漸進吧，用半年到一年時間，逐漸地把頁面廣告都取消。”
周不器要去找陸器。
辦公室不在搜狐大廈，在旁邊的啟迪大廈b座里的兩層辦公室，那里是紫微星研究院，院長是由cto兼任的沈向陽。
孟厚坤跟了出來。
周不器沒意外，頭也不回，“別想的太多，這對公司是好事。”
孟厚坤呵呵了一聲，“陽謀唄。”
“滾邊去”
周不器笑罵了他一聲。
孟厚坤鄙視地看了他一眼，道“你放權了，你輕松了，咱們兄弟幾個日子可不好過了。我倒沒什么，我就是個錦衣衛，鵬飛和子安怎么辦取締頁面廣告，對他倆的業務損傷是最嚴重的。”
周不器點點頭，“晚上把他倆叫出來，看看誰在首都，也一起喊出來，咱們聚個餐。”