翻譯成大白話就是道理我知道，不掉一回坑，我絕不信
有四十個的工人辭職，辭職的人還會忽悠本組其他人一起辭職。
這樣大家都拿不到獎金，將來也不會相見尷尬。
剩下二十的人，沒走的人群有兩個
從愛爾蘭、歐洲其他國家來的新移民，立足未穩，不敢輕易跳槽，或者覺得劉嘉的話有道理，他們不相信沒有大訂單的工廠會開那么高的工資養他們。這種人一共只有五個。
還有十五個中國人，他們是是淘金熱時來美國的中國人或他們的后裔。
當初被當豬仔賣到美國來的中國人，在十九世紀被坑了一道，算是獲得慘痛的群體記憶，掉一次坑是命運無情，同一個坑掉第二次就是腦子被門夾過了。
那五個洋人按時按點的八小時一班，還擔憂訂單會做不完。
十五個中國人簡直卷瘋了，本來就是計件工資制，他們還擔心訂單量就這么多，別的組干完，他們就沒得干了。
現在可好，沒人跟我搶活啦連夜班費都能多賺一大筆。
什么休息日，老子不信上帝，不需要去做禮拜
什么八小時工作制，開玩笑呢
咱來美國是圖什么的
賺錢，然后寄錢回家啊
不是來享受的。
原先一個班二十個人。
現在五個洋人只上一個班，那十五個中國人恨不能三班都是他。
劉嘉阻止了他們的瘋狂“你們這樣是不行的，要可持續發展啊，007這么上下來，是會猝死的。”
劉嘉重新給他們排了班，每人每天上班的時間不超過16小時，保證每天八小時的睡眠，而且也頂這么七天，等把辯論賽撐過去就行。
結果，工人們居然不樂意，語重心長教育起劉嘉來了“老板，我算過，這樣不行啊，訂單數量根本完不成，我們可以一天工作二十個小時的”
“不用不用，咱們還是要追求質量，一天工作二十小時，最后把手跟衣服縫一起了怎么辦。”劉嘉一口否決，又說“如果你們有什么親朋好友有興趣做縫紉的話，歡迎加入。”
工人們又激動起來“我媳婦可以”
“我弟弟可以”
新人來了，新人真的是簇新粉嫩，大多數人沒有一丁點縫紉技能，只能干干釘扣子的活，上袖子裝拉鏈之類的屬于高精尖技術活。
工廠里的老人大多數不樂意教。
世界傳統美德教會徒弟，餓死師傅，我才不教你。絕活都憋著，有本事你自己悟。
嗐，至于嗎又不是造原子彈，做個衣服，而且還是用縫紉機做，充什么一代宗師。
劉嘉安排老人帶新人。
新人的工作能力達到劉嘉的標準，老人就可以獲得一筆獎金。
老人不愿意教，新人可以提出換師父，新人帶得越多，老人的獎金就越多。
有一個女工脾氣好，也愿意教別人，一口氣帶出了二十個徒弟，有人偷偷笑她為了掙那點獎金，把自己的家底都賣了，看將來徒弟壓在她頭上，她怎么辦。
結果第二十個徒弟出師之后，劉嘉把那二十個人組成一組，把她提升為這個生產組的主管。
有人不服，說她的縫紉能力又不是最好的。
劉嘉回答“主管需要的協調溝通和幫助別人的能力，而不單單是衣服做得好。如果她還能給我帶來訂單，我升她當副總都可以。”
雖然新人已經在培養，但是跟此前的熟練工們比起來，還是要差一大截的。
熟練工每小時22套，新人組每小時12套，還經常需要拆了重做。
ea的競爭對手們打聽到這消息后，歡天喜地，他們確信劉嘉這次一定會賠錢又丟人。
他們的快樂不會持續太久。