鴻發工業大廈位置比新龍工業大廈要優越些，更靠近觀塘道，離小巴站只有幾十米距離，24日早上張恒來到樓下，打量過周邊環境后，心中比較滿意。
無論何鴻鑾出于什么考量，這份人情他記在心頭，總會找到機會更多地還回去。
華人講究人情的習俗，被很多現代商業理論非議，認為這影響了商業活動的合理和規則，帶來了大量無效損耗，最終影響了商業活動的正常運轉。
張恒卻一直很贊同適當的人情化，如果商業活動真如機械般運轉，毫無人情味，那人類最終的命運也不過是成為機器的奴隸，又有何必要生存在這片天地宇宙之下。
人，終究是有情感的，不應該也不可能完全用理論來機械地規劃人類的生產和生活。
今天公司所有的業務員都出去了。
大恒印紙成立了事業組后，業務部內部就不再劃分區域，每個事業組都要覆蓋全區域，張恒對他們的唯一要求就是不得內耗，順手能幫其他事業組一把的，公司還會有考核獎勵。
這一點，他會牢牢盯住，哪個人有損人不利己的內耗行為，他不吝在一開始就殺雞儆猴。
唐基華帶著昨天新招的兩個手下去了邵氏，說是要找六爺好好談談。
白少一把手下業務員們分派出去，跟進報事貼的零售商，周雅凜則帶著新來的女同事拜訪幾個區域代理商，推廣新的便簽條。
李雪羽的情況張恒不太了解，據說他仍然親力親為，帶著4個業務員一起掃街呢。
每個人都有自己的做事風格和領導水平，張恒不會干涉，他能做的，就是盡量把人安排到最合適的崗位上去，然后跟蹤過程，關注結果，做出評判，制定策略，采取行動。
在張恒的私下授意下，何潔并沒有再招周雅凜四人母校的學生，而是找了另外一家叫聯華的職校，簽下了10名明年6月份畢業的應屆生。
這同樣是出于長遠的考慮，公司必須平衡內部的人員結構，不能讓某一個天然形成的派系做大。
此時香江的職校非常開通，這10人的就業合同一簽，人就可以跟著過來公司，最后的半年算是實習，到明年6月份回去拿個畢業證就行了。
除了分到大恒印紙的6人，剩下的4個人，此時跟在張恒身后，他們會進入大恒科技，暫時擔任工程師們的助手。
張恒相信，經過幾個月項目的熏陶，哪怕沒有基礎，哪怕只是做最底層的助手，他們也能稍微有些了解街機，到時候，就可以派他們出去推廣街機了。
一樓和二樓的廠房都已簡單裝修完畢，裝修公司正在全力裝修三樓的辦公室和實驗室。
辦公室和實驗室是張恒最看重的，他先坐著貨運電梯去了三樓。
之前簽合同時，他給裝修公司的要求是必須使用最環保的材料，哪怕貴些都無所謂，為此林良每隔一天都要帶著特聘的監理過來，核對進貨清單，抽查現場材料，監督施工細節。