多魚公司會議室。
“咱們公司的核心理念是什么”小星這么問道。
他面前是一排大學生，雖然他們已經入職了快半年，但從未有人跟他們上過企業文化課。
而鑒于眾山小說上個月實現扭虧為盈，目前業務節節攀高，蒲總又發放了獎金，認可了他們的努力。
這個時候，頭頂上的壓力就沒這么大了。
運營方面都有人負責，小星抽空來給這些員工們做一做企業文化傳輸，把蒲總明里暗里傳授給他的東西跟新人講一講。
部門大學生們都欲言又止。
他們想說什么，但又覺得也不一定對，而且公司也沒有紙質文件讓看，自然有些猶豫。
小星隨手指一個女孩“小柳，你說說。”
女孩說道“我覺得是團結我來公司以后就感覺大家非常團結，有什么工作都能一起完成，前輩們給我們講解也沒有怨言，工作環境很棒，我一個有點社交恐懼的人，在咱們公司里，越來越愛說話了，我想這就是團結的力量吧”
小星點點頭，沒有回答，而是指著另一個男人，示意他說一說。
“呃小星經理好，我來了幾個月，覺得可能是效率吧經理們和人資行政的同事經常監督大家的加班情況，無形中提高了我們的緊張感，到了5點干不完工作就感覺自己低人一等，走出公司都是羞愧的樣子從而晚上會反思，第二天更加合理的安排自己上班的每一分鐘時間，把事情處理的更有效率，我來多魚公司以后拖延癥都被帶的消失了，可能這就是我們的企業文化吧”
小星還是點點頭，示意第三個人說。
如此反復了幾次后，每個人都有自己的答案。
小星欣慰道“你們來公司5個月的時間，已經能領悟到這么多東西，很難得這證明你們已經被多魚公司的企業文化給感染了，我之前聽過一個前輩說過，好的企業文化是能激勵員工，讓大家自覺遵守和運用從而提高工作效率和質量，而o的企業文化只能存在在員工入職手冊和早會的口號里。”
“而我認為還有第三種，頂級的企業文化。那就是沒有企業文化。”
“就跟武俠小說的劍術大師一樣，練到最極境，手中沒有劍，一葉一花，身邊一切都可以為劍。”
“這種企業文化，就是讓每個員工都能感受到不一樣的東西，從中找到適合自己的東西，因為公司的一切都是經過精心布置的，哪怕沒有拿出來一行字告訴你這是咱們公司的企業文化，但你就是能感受到這種企業文化是能讓每一個員工變成更好的自己。”
“而這，就是多魚公司的企業文化，包容一切，蒲平時指點匯總在一起就是我們公司企業文化的靈魂，也幫助大家成為更優秀的自己。”
一時間，眾大學生聽得如癡如醉。
“原來如此”
“我本來以為上班會是一件很枯燥的事情，但來到這里每天都干著有開創精神的工作，這么多人一起努力奮斗，不是為了滿足老板或者經理的個人癖好而干活，而是為了做成某件產品、某件事情而努力，這真是太棒了如果有可能的話，我甚至都不想這么早下班”
“確實白天緊張刺激的工作不僅沒有讓我感到疲憊，晚上回去以后的時間更加珍惜了，我打游戲都格外暢快，一種每天都很充實的感覺”
“哦對了錢包也很充實”
說到這里，大家笑了起來。
作為大四的實習生，他們太清楚“實習生”三個字意味著什么了。
剝削
裸的剝削
外面那些公司的老板根本不會給他們勞動相對應的報酬，低得可憐
50塊錢一天，你招不來農民工，但能招來一大片大四的實習生。
甚至還有的大冤種貼錢找地方實習