“那這樣的行為我們該不該管呢？”
“其實我們是有管的，每次開會也提，但是大家不聽。”
“那你如果在大公告欄上對那些隨地大小便的人進行通報批評，你覺得他們會不會聽？”
趙謙身體一頓，“那肯定是有威懾力。”
“是啊，大家都在意榮譽，在意正面的榮譽，也在意負面的榮譽，其實想要管一些不良現象，搬出榮譽這個東西就好了。
而且在我看來，這些不良的行為其實都會影響大家的工作狀態，一個最簡單的心理學概念就是環境，在一個良好的環境中，人會更自律，更努力，在一個松散的環境里，人也更容易得過且過。
工廠想要好好發展想要積極向上，需要員工內部的積極性，也需要工廠給大家營造環境。
對細節之處的管理，是體現一個工廠整體管理嚴格性最好的鏡子。
要我說，包括上班時間頻繁抽煙，小偷小摸等情況，都要嚴格管理，并進行通報批評。
如果工廠能管理好這些細節，一定會起到作用。
當然，為了這個事情，工廠要需要一個合格的監管部門，這個部門的人一定要去挑那種油米不進的一根筋，不怕得罪人，沒情商的主。”
趙謙搓了搓手，“秦先生的建議我記下了，哦不，我一定會嚴格按照秦先生的建議去執行。”
秦漢繼續在紙上寫字，這一次寫的是量化兩字，“除了調動員工的積極性和調整工作態度之外，工廠這邊也要有科學的量化指標，在利潤留成之前，都是國家要多少跟你們說，你們按照這個數字去做，但是現在不是這樣了。
那就需要工廠自己定目標，自己去量化，然后從整體上平衡員工的工作量。
就像你說的，每個人都想著讓別人多干點，所以需要工廠出面去制定一個基礎的工作量標準，該加班的時候一起加班，能提早休息的時候一起休息。
這個東西，我其實在昨天的課上也提到了一些，這樣吧，我這兩天直接幫你做個方案。”
“真的嘛？”趙謙有些驚喜的看著秦漢，“秦先生真的可以幫我么？”
“當然沒問題，只不過...”秦漢抬頭看向秦夏。
秦夏注意到秦漢的眼神立馬說道，“秦先生，你接下來幾天的行程有點滿，需要我幫你推掉一些么？”
“明后天是拍賣活動吧？”
“是的。”
“那就不去了，一點小錢罷了。”
“秦先生，你如果有事要忙的話可別因為我給耽誤了啊。”趙謙聞言不好意思道。
秦漢擺了擺手，“我很難有空的時間，就算拖到后面也得推掉一些事情，那不如就趁這兩天把方案給你做出來。”
趙謙眼神一動，下意識彎了彎身子，“秦先生，真的是太感謝你了，你放心，我們工廠這邊絕對不會白白耽誤您的功夫，您看您這份方案，怎么收費合適呢？”
秦漢跟秦漢對視一眼，然后做出一副不在意的表情，“先做方案吧。”