“又有福利又說明了情況，對于我們這個新開的平臺，用戶肯定會包容一下。”
“嗯，不過這個成本也不能全部由我們承擔。”曹興宇再次補充道：
“對于一些商戶出餐慢而導致的超時訂單，都由商鋪自行承擔。”
“這一塊要建立起一個良好的機制。”
“跟商家講清楚。”
“好！”劉婷應道。
“另外，后續可以開始不斷進行優化了，完善商家功能。”曹興宇抿了抿嘴，繼續道：
“像現在，配送費都是統一的九元。”
“商家可以自行申請參加免配送費或者配送費減免的活動，但這個配送費在我們后臺還是九元，只不過這錢商家自己出而已。”
“還有商家可以自行選擇參加一些平臺上的推廣，或者我們定期舉辦一些展示活動，我們按時間、按點擊、按轉化率等等指標進行收取費用。”
“明白了，曹總說的就是競價排名那一套對吧！”劉婷笑著會意道。
對于這一點，劉婷其實早就在心里做好了心理準備，畢竟在1%永久抽傭的情況下，肯定得想辦法從其它地方增加點收益，而外賣平臺最容易做的，就是給商家搞優先展示、競價排名。
說到底，就是讓商家自己內卷起來。
可別小看競價排名和一些活動推廣。
目前兩大外賣平臺上，能做到月銷幾千單甚至9999+單的，基本上都參與過類似的活動。
道理很簡單，因為哪怕你的店鋪再好、產品再棒，如果缺少曝光度，那被人們所獲知的可能性就將會大大降低，而沒有人能看到，訂單數量自然就會升不上去。
廣告，不管是哪個行業，都是不可或缺的關鍵一部分。
想要在無數店鋪中脫穎而出，每次都優先展現在用戶的APP列表中，那競價就是必須要去嘗試的一種途徑，也是能讓店鋪生意紅火起來的立竿見影的一步。
而訂單數量上去了，用戶看到買的人多，就會產生一種從眾心理。
為什么刷單能演變成一個龐大的產業，哪怕是一單成本上十塊，也讓無數商家趨之若鶩，自然是有其道理的。
而雖然說競價這方面的收入跟抽傭無法相提并論，但是對于目前營收點少的實王品牌APP來說，蚊子腿也是肉。
“嗯。”曹興宇點點頭，對于這方面他相信劉婷能夠理解，也沒多解釋，換言道：
“還有配送員，提前再招聘個一千人吧。”
“免得到時候不夠用。”
“額。”劉婷先是愣了愣，隨后才應道：“好的”
突然之間，劉婷意識到這個配送員似乎會成為未來最大的人力成本啊
這才多久，就奔著三千人去了？
如果是在傳統外賣行業，這三千人根本就不算什么。
因為那些平臺只是找的外包公司，那些外包的人員稱得上是靈活就業的性質，公司也就承擔一個微薄的底薪，提成全靠個人跑的訂單。
傳統外賣行業在配送方面的模式是多勞多得，如果不勞動基本上就沒任何成本，因為拿底薪是需要跑一定數量的保底訂單。
說到底，這種模式的風險是可控的，甚至可以說是對平臺毫無風險，反正訂單少，那給配送員的工資就少一點就是，對于它們而言一點影響都沒有。
可實王品牌則不然，全職+高額底薪+五險一金！
其本身的成本就遠遠高于傳統外賣行業！
照這么下去，我們這一塊的風險好像很大很大啊