“年會？我們也要開年會了嗎？”謝志剛有些恍惚，去年之前還在上一家外資公司認知總經理的時候，每年都會提到這個詞。
可他之前呆的那家公司，本身實力極強，如不是后期的資本管理混亂，完全不會落到今這步田地。
可讓他萬萬沒有想到，當初應聘的這么一家連廠房都沒有的無名公司直接趁勢拔地而起，眼下也要召開年會了。
這讓他有了一種‘大公司’的錯覺。
如同安曉輝、韓正宇他們也或多或少有了這種錯覺，國內的企業，規模不足的，有幾家會開年會的？
“原來我們已經這么強大了嗎？”馬依琳自言自語。
她還記得去年的12月份和尚富海第一次見面的時候，那個時候他還顯得特別稚嫩，他面試她的地方竟然是在咖啡館里……
想想也覺得好笑，卻又那么溫馨，回顧這一年來走過的路，委實沒有想到當初在博城銀泰城開第一家海菲自助餐廳的那個青年的事業版圖現如今已經有了六大體系。
盡管還不清楚其他的體系到底如何。
可其中知道的‘一公里便利店’，68家店鋪日營業總額過千萬，剛剛聽還沒有流傳到外邊的拍客短視頻A輪融資就是以15億美金的估值進行的……
其他的即便是比不上這兩家，可是會少嗎？
馬依琳開始動搖自己的看法了，當初一眼就能看穿的老板，現如今真的看不透了。
“我該怎么辦？是繼續拿著海菲餐飲的股權，還是換取同等價值的拍客短視頻的期權，然后等上市后套現離場？”馬依琳特別的糾結，最后她告訴自己，回去和老孫商量商量，聽聽他的結果。
沒有誰能夠面對一筆即將到手的巨額財富而無動于衷，她知道她真的心動了。
這個臨時視頻會議對尚福海這個管理團隊中每一個饒影響都是巨大的，一想到不就的將來就可能會被分配一部分股權，再等幾年這些股權就可以以股票交易的形式變現，他們就忍不住激動，只覺得干什么都更有勁了。
安曉輝根本等不到明，他主動給尚福海打電話，得知尚福海下午才會回家，他告訴尚福海下午就過去拿‘績效考核方案’的最終修改版，他計劃拿回來后刊印成文件下發到整個‘一公里便利店’的所有分店，店長帶頭全員學習，他恨不得這個月就開始按照績效考核方案做起來。
如宋雨彤、梁汝波、謝志剛、馬依琳等等，他們也都開始根據各自所管轄項目的特點，安排專人開始整理出一份績效考核方案來，初稿完成之后，由他們親自審核，他們覺得沒問題之后都紛紛通過郵件轉給了尚福海做最后的審批。