有‘儲備店長’，有‘潛力人員’，沒有人，你換個屁。
再換一個上來，指不定更差勁！
也是因為有這個原因在里邊，安曉輝更著急啟動這個績效考核機制，在這份文件里，已經不單單只是考核基層員工的工作績效，還包括各個分店的店長也在考核體系之中。
這一次針對區縣負責人以上的職能人員沒有明確考核標準，但是把眼下的考核制度實施起來之后，下一步肯定是要把針對中高層人員的考核也給加入進去。
安曉輝頭兩天就把這份署名‘便利店考核機制’的文件給弄出來了，安曉輝想著抽個空去找一趟尚富海，當面給他把這份文件解讀一遍，看看老板的意見。
如果沒有問題，整個便利店零售這個體系里就開始著手實施了。
可他沒想到還沒等他找上門去，老板自己過來了。
“老板，你今天怎么過來了？”安曉輝很詫異，還道老板聽到了什么風聲。
尚富海自個兒坐下，他說：“最近事情不少，又到了年根了，我這不抓緊出來轉轉，看看你們還有什么需要支持的嗎？”
“要是有，就趕緊給我說。”
“老板，說起來我這里還真有一件事情想給你說道說道。”安曉輝把那份壓在底下準備請示的‘績效考核機制’拿給了尚富海。
他繼續說：“老板，就是這份文件，你看一眼，有沒有什么問題，如果你同意的話，我就準備在咱們的便利店零售體系里開始推廣執行了。”
“考核？”尚富海一看封皮的名字，又看了安曉輝一眼：“做出來了啊。”
接著他又看了一眼這份文件的厚度，目測得有個2MM以上的厚度：“好家伙，你這是寫了多少啊？得十幾張吧。”
“也沒有那么多，就是各個方面做的詳細了一點。”安曉輝解釋了一下，他問：“老板，要不我現在先給你口頭說一下？”
尚富海直接擺手了：“這倒是不用，要不這樣吧，我等會兒先拿走，兩天后我再給你答復。”
“成，我就等老板的好消息了。”安曉輝點頭答應下來。
這玩意說到底還是政策文件，其中的一個詞一句話看的快了可能幾句解讀出不一樣的意思來，可不是那些武俠小說，玄幻小說的，跳著章看也沒事，既然老板有心，還是讓他細細看一遍吧。
“老板，還有一件事情想給你說一聲。”安曉輝跟著說出了自己的第二個意思，他說：“我這段時間剛發現，咱們公司現在的人力資源配置上還是不全面，下一步我需要招聘一位更擅長員工培訓和管理制度的主管級以上的管理人員，這個需要老板你審批一下。”安曉輝把他剛才還在心里念叨的問題給說了出來……
尚富海就納悶了：“為什么這個時候才招？這個關鍵崗位不應該一開始就配置齊全的嗎？”
“老板，你也知道咱們一公里便利店尤其是這兩個月發展的太快了，最近的事也多，我一直沒閑下空來，也是最近做這份考核制度了，我才發現竟然沒有擅長這方面的。”安曉輝臉上帶著歉意：“這是我的工作失誤。”