“說實話，我前兩天剛到硅谷的時候感覺特別壓抑，這里的建筑就會讓人覺得自己特別的渺小。”
“我們真的能成為一家國際科技巨頭企業么？”
“會吧，我們潛力大啊，我們不是剛跟甲骨文正面競爭來著，甲骨文市值好像有500億米金呢。”
“但我們到最后也沒能證明自己沒有抄襲啊，這兩天遇到幾個IBM的人，他們都覺得我們是抄襲的，看我們的眼神都怪怪的。”
“自信點，我們剛剛起步，沒什么不可能的。”
“嗯。”
眾人點頭，但情緒多少有些搖擺。
“噠噠噠。”這時，一陣腳步聲傳來，“聊什么呢？”
孫曉靜給大家買了點水回來，他身邊還跟著宋鎮羅等七人。
這次來IBM學習的十八人中，有八個是公司的老員工，還有十個人則相對新一點。
“孫經理，我們真的能跟米國這些企業對抗么？”一名名叫侯凱澤的男子還是問出了口。
“我也不知道。”孫曉靜并沒有給他一個準確的答案，“大家都準備一下，差不多該出發了。”
“孫經理，我們真的要跟著去搞什么軍事化訓練啊？”
“嗯，霍普金先生說，這是他們長期保持的習慣，所有員工都會根據工齡和崗位進行定期的軍事化集中訓練，我們這次是來學習他們的管理方式的，自然要跟著一起去。”孫曉靜邊說邊給大家發水。
“我畢業之后都好久沒運動了。”
“一想起大學的軍訓簡直就是噩夢，沒想到工作了還要來一回。”
在一片哀怨聲中，大風集團的18人跟著IBM這一批軍事化訓練員工一起坐車來到了一處山林。
這次總計500名人參加訓練，被分成了10組，每組35名男性15名女性，三名教官帶隊。
大風集團的18人被安排在了同一個小組。
他們這組的主教官叫做博格，據說真的是米國部隊里的人，簡單的自我介紹了一下后大家就開始跑步熱身，之后博格給大家介紹今天的第一個項目，推木桶。
大家此時正處于一個小山丘的下方，在山腳擺放著50個木桶，大家要做的就是把木桶推上去。根據推上去的高度，每一個人都會得獲得相應的分數，對于IBM的員工來說，今天訓練后的最終得分會對他們有一定的影響，對于大風集團的人來說倒是不用考慮這方面的東西。
更多的是一種參與和體驗。
“我靠這么重！”當大家試著推了一把木桶后，不管是大風集團的員工還是IBM的員工都發出了驚嘆。
博格直接無視了大家的反應，吹著哨子示意開始。
“這開玩笑呢吧？”剛往上推了幾步，侯凱澤等人就感覺有點頂不住。
剛過一分鐘，就有五人舉手示意放棄，不過五人都是女孩子，有IBM的三人和大風集團的兩人。
女生撐不住也是情有可原的，因為不知道為什么，男生和女生用了同樣重的木桶。