秦沐陽對于【富城投資】的定位非常清晰，就是通過尋找適合投資的項目。
然后讓資本增值。
同時不排斥任何的合作方式。
包括戰略投資。
可以不參與管理運營、參股、控股或者兼并、整合、重組。不拘泥于形式主義。
最終必須要有話語權、決策權和一票否決權。這才是最重要的。
歸根結底就是可以不干涉經營。
但在重大問題上必須說的算才行。
秦沐陽最終要實現的就是雙贏的局面。
但是必須在所投資的領域具有話語權。
這也是秦沐陽的底線。
秦沐陽覺得給大家講的已經差不多了，于是看下腕表，然后示意林靜婉。
林靜婉心領神會，很快的拿過來一個盒子，雙手恭敬的擺到秦沐陽的面前。
“這是公司給在座的每個人所配的車，不過沒有司機，只能你們自己駕駛。畢竟出門是要代表公司形象的。”
秦沐陽說完這話以后，看著面前的這些新來的員工，運用讀心術在了解每個人的心理活動。
“原來公司沒有提給我們配車呀？”
“現在公司竟然給我配車了？這出去談業務可就太有面子了。”
“就是不知道是什么車呀，如果還不如我現在用的車的話，那我就謝絕了。”
“公司配車能有什么好車，不過就是普通的日系公務用車吧？又省油又省錢的劃算些。”
“哇塞，竟然轉眼上班第一天就成了有車一族了？等下要第一時間告訴女朋友，跳槽還不支持我，這回看她該怎么說？”
“……”
這些新來的經理人沒想到，秦沐陽竟然會給他們配車。
這可是入職之前沒有提到的一項福利。
本來這些人都是秦沐陽委托獵頭公司，按圖索驥給他挖來的一些人。
這是秦沐陽的智庫根據【富城投資】下一步的發展規劃，而指定的人才引進策略。
每個坐到這里的人，實際上都已經唄定向跟蹤了一段時間。
而他們的身份背景，工作能力，取得的成績和存在的不足之處。
秦沐陽都在智庫報告里了如指掌。
當時還在奉城的時候，秦沐陽就已經委托人力資源咨詢管理公司的獵頭們開始行動了。
實際上來說，現在的經理人，尤其是港島這面的，對公司談不上有多少忠誠度。
在他們的意識和思想里就是雙方不過是各取所需罷了，老板要榨取他們的剩余價值。
而自己不過是為了生計不得不寄人籬下，討個生活而已。
至于忠誠？
那就只能呵呵了。
人之所以忠誠。
是因為背叛的籌碼不夠。
一旦籌碼給足，在這個物欲橫流的社會，所有的一切都不是問題。
在這里就不要談高尚道德節操。
而供需雙方都很清楚這一點。
欲望無止境，那么每個人考慮的就是如何的騎驢找馬。
家家都有難唱曲。
誰不希望賺更多的錢，改善自己的生活品質？
自然就一山望著一山高了。
這也是無可厚非的。
有多少人在利益面前能夠抵擋住誘惑？
當然這也是人性的弱點。