事實證明，辦法總比困難多。雖然不一定能夠解決問題，但是人的大腦一旦運轉起來，辦法總是會冒出來的。
要解決下面人卷款跑路，最核心的問題還是在人員素質和資金監管上。
人員素質一時半會兒，肯定是解決不了的。從投資集團成立到現在，都不到一年時間，員工都是剛招募的，根本就談不上什么忠誠。
因為職業的特殊性，投資集團招聘員工對“忽悠”能力要求非常高。不說干這個的都是騙子，反正騙子過來應聘，幾乎是百分百被錄取。
本來員工就是魚龍混雜，為了企業效益，里維拉又制定了嚴格的業績考核措施，能者上庸者下。
看似沒有問題，但是忽略了職業的特殊性。忽悠投資人把口袋里的錢掏出來，分明就是為騙子量身打造的崗位。
普通人縱使口才再好，也有一個適應過程。再忽悠投資人的問題上，明顯比不上更專業的騙子。
所以發生卷款跑路也就不奇怪了。畢竟騙子爬得更快，很容易混進公司管理層，被委以重任出去募資。
里維拉的畫餅只能栓住有野心的騙子，然而不是每個騙子，都有偉大的理想，很多人只是想著撈一票就走。
幸好里維拉的忽悠能力強，不對這叫“人格魅力”。
靠過人的人格魅力，里維拉也籠絡了一幫人，死心塌地的為他賣命，要不然局面還會更糟。
除非改變招聘模式，要不然投資集團魚龍混雜的局面，永遠得不到解決。
可是一旦改變招聘模式，團隊的業務能力，又會大幅度降低。
盡管里維拉非常討厭被人騙，但是大計劃已經啟動，他現在迫切的需要錢。
投資集團看似開始盈利，但賬面上浮盈根本就不是盈利，僅僅只有百分之二三十的漲幅，一旦大幅度出貨馬上就會跌回去。
里維拉可不是短線玩家，他要打造的是一個扎根于中產階級的財團，改變這個財富被少數人壟斷的世界。
不能從人上下功夫，那就只能從資金監管上想辦法。
光靠投資集團自己肯定是做不到的，就算是派出更多的監管人員，那也只是增加了幾個分錢的。
沒有背叛，那只是因為利益不夠大。看看卷款跑路的就知道了，基本上都發生在大型宣講會之后。
因為投資人踴躍參與，現場收到的資金額度過大，才會有人卷款跑路。
除了自家加強監管之外，真正想要解決問題，還是少不了銀行的配合。
如果能夠固定一個賬戶，讓投資人直接把錢存到固定賬戶上，并且限定只有里維拉本人可以提取，那么手下人卷款跑路的可能性就大大降低了。
擱后世非常普通的一項服務，任何一家銀行都非常樂意承接的業務，但是在這個年代的銀行根本就不提供。
不是銀行不知進取，關鍵是沒有網絡，信息難以及時傳遞。在這種背景下，開通增值業務就是在給自己添麻煩。
想想看所有信息傳遞，全部只能靠人工進行。中途任何一個地方失誤，都會給銀行帶來巨額的損失。
事實上，這年頭同樣有很多人吐槽銀行手續繁雜，匯款速度慢。