魯海峰又怎么可能不知道這些人心里面的想法，不過他心里早已經有了對策。
“我知道大家都在關心著什么，隨著咱們企業的不斷擴大，需要更多的人才來填補各個工作崗位上”
“其中更是需要許多的高層職位需要有人來承擔，而你們正是第一批高層的人選，畢竟誰不想升職加薪，走上人生巔峰嘛”
“哈哈”
在場的這些高層聽到魯海峰的話會心一笑，心中卻隱隱期待著。
正如魯海峰所說的一樣，集團會空缺出來許多高層的位置，如果沒有出現意外的話，那么就會從這些主管身上產生。
所以一時間會議室的空氣之中似乎擦出了一股無形的火花。
除了那幾個部門經理之外，其他的的主管們都準備在這段時間好好的表現，爭取讓老總看到自己的努力。
魯海峰看到底下的人要擦出火花了，笑著也不忘敲打道“一個企業部門之間相互良性競爭是一件好事，這可以促進一個企業的發展”
“而我本人也更喜歡那些有上進心有野心的人，因為這樣的人才能帶領企業走到一個更高的位置”
“就像我以前說過的一樣，有能力的人上位，沒能力的人讓位”
這雖然看著有些殘酷，但是卻也能夠激發所有人的斗志。
對于企業的定位，魯海峰早就明確的告訴了所有的人，你只要證明你的能力，那么公司肯定會給你施展能力的機會。
可是你沒有什么能力卻占據著公司的高位，那么對不起了請把你的位置讓出來給有能力的人。
這種競爭環境是魯海峰根據參考學習那些大企業來制定的，比如花為就是采用了這種內部相互競爭的晉升模式。
正如他所說的一樣，一個企業想要獲得
發展，那么除了需要許多專業的人才之外，也需要更多有能力的高層領導。
只要給每個高層灌輸一個思想，你座上的那個位置，并不代表著你的位置是穩固的，想要混吃等死那你早點歇著吧
魯海峰看到會議已經差不多了，對著陳長春說道“奧迪汽車組建集團的手續文件，陳經理就交給你了”
專業的事情交給專業的人去做，重組升級是一件很麻煩的事情，需要要獲得許多的手續審批，不過有陳長春去處理魯海峰絕對放心。
“魯總放心吧我盡快會把它辦好”
“這件事交給你我很放心，你們法務部的人手要是不夠，你自己直接去招聘這個我就不管了”
接下來魯海峰宣布了公司升級之后的第一次人事變動。
魯海峰自己當然是升級之后的奧迪集團董事長，獨立出來的動力公司由原銷售部經理孔勝出任ceo。
而動力公司空缺出來各個部門主管，則是由原公司現有的人員中挑選，最后匯總出一份名單給魯海峰簽字。
這樣做能夠讓孔勝盡情的發揮能力，手下的人都是他自己挑選的，再加上奧迪動力現在的影響力。
到時候他要是還干不出一點成績，那么魯海峰就不得不考慮把他這個ceo給撤掉了。
而奧迪汽車制造還是由趙建華擔任ceo，并兼任集團副董事，并且現在所有在職的部門經理主管，全部轉入奧迪汽車制造擔任相關職位。
至于其他空出來的職位，則從現有的主管中提拔，一級一級的補缺。
并且魯海峰還專門成立了汽車實驗室，由許志林擔任負責人。