<!--go-->事實證明，即便是晟煊這樣大體量的公司，一但上層的明確指令壓了下來，行動效率還是異常的高的。
朱大常雖然因為情緒激動的原因昏迷倒地，人已經被救護車拉到醫院急診六院觀察了。但即便是如此，仍舊不影響公司把他開除出去的作業流程。
截止到上午十點，也就是公司股東大會正式召開后的一個小時，關于朱大常的開除手續已經全部完成。就連他留在公司里的個人物品，也已經被整理齊全，并暫時存放在小倉庫里，等待他本人出院后的領取。
一時間，整個公司上上下下，特別是朱大常所在的公司行政部門，所有人全部都對李林這個新來的董事感到害怕不已。
畢竟就因為歡迎儀式弄得不和自己心儀這種小事兒，直接就把公司的一個部門經理一路到底直接開除滾蛋。這種事情對于公司上上下下的所有人來說，實在是太有刺激性了。
而對于這個突然扣在自己腦袋上的大黑鍋，李林最終也捏著鼻子認了下來。
畢竟客觀上來說，自己確實很反感也很討厭朱大常那種令人不愉快的惡心做法。而公司高層第一時間做出反應，雷霆處理開除朱大常的行為，實際而言也確實幫助自己狠狠出了一口氣。
這種情況下，自己要是還不愿意承擔責任，反而向外界辯解說“開除朱大常的事情，跟自己沒有任何關系，這個鍋我李林不背”的話，那才真的是丟人現眼呢。
畢竟自己可是晟煊集團的董事，擔點兒責任算什么，有什么打緊的。真正掌握權力的人，不是都有著“負責人”這樣的稱呼嗎？
至于公司上上下下的小小非議？笑話！都是些可有可無的小人物的閑話，對自己來說算個事兒嗎？想必也沒有人敢于當著自己的面瞎胡說吧。
當然，如果真有那種嘴巴上沒有把門兒的蠢貨不知死活的當面對自己說這種閑話，那李林也不介意讓他順順利利的收拾東西滾蛋。
事實上，公司對于這件事情的處理，其實變相的相當于為自己這新來的董事立威。
不過在李林看來，這件事情之所以會搞成這樣，作為董事長的譚宗明也有著很大的責任。
公司在他的領導下，會把朱大常這樣一個廢物小人提拔到管理層，還把接待自己的工作交給這種笨蛋執行，這本身就是一個巨大的失誤！
而譚宗明作為公司的實際掌舵人，當然要為這個失誤來買單，不是嗎？
那么，為什么說讓朱大常這個人來負責李林的歡迎會是一個巨大的失誤呢？其實答案很簡單，因為那個蠢豬把事情搞砸了。
我們照常理來想，如果李林這樣的大董事首次就任，歡迎儀式上公司的其他董事們不說前來迎接，起碼公司的高級管理層都應該在樓底下迎接一下吧。
然而現場呢？級別最高的負責人竟然只是朱大常這樣一個公司行政部門的小小經理，連總監都沒有出面。這種情況，他合理嗎？
當然很不合理！
很顯然，這明顯就是譚宗明那個給自己的一個下馬威。警告自己：
把態度放端正點兒，晟煊可是老子的地盤。如果你愿意認慫投降，安安心心、老老實實的當個董事會里的招財貓、吉祥物，不觸碰老子的權力，那么自然你好我好大家伙。