“有本事你讓張慕搞能源試試，我看你沈仲年能撐過幾天？”
沈仲年繼續表態：“不過嘛，幾位老總說的也未始沒有道理，畢竟二級公司們培養了幾位經理這么些年，幾位經理回頭又搶了人家飯碗，所以我個人覺得道歉不一定需要，但是可以辦一個感恩的儀式，競爭可以，但不要搞成個人矛盾嘛。”
他調過頭問李延河：“李總要不您先發表一下意見？”
李延河不表態：“我們先聽聽其他幾位常委的意見，要不我們先聽聽趙董的意見。”
臺下繼續交頭結耳。
“李總怎么不表態？”
“李總不是在讓趙董發表意見嗎？趙董是公司有名的老好人，和事佬，這不態度很明顯嗎？”
“是啊是啊!李總還是護短，是要息事寧人啊！”
“這下孫兵的臉向那擱哦？”
“沈仲年態度究竟是什么？”
“他肯定是支持李總的吧？”
“可是氣氛不對啊！”
趙紅衛咳了兩聲，戴上他的老花鏡，擺足了架勢。
“剛才雙方的觀點呢我都聽了，我覺得雙方都說的很好，都很有道理，我個人覺得，象今天這樣的辯論會，對楊木公司是有利的，可以讓我們進一步看清楊木以后的方向......”
趙紅衛愣是說了將近二十分鐘的廢話，卻一句實際態度和意見都沒有表達，不過臺上臺下的人對他的這種發言也都習慣了，一句話，就是典型的搗漿糊，雙方各打五十大板，甚至連孫兵都懷疑趙紅衛是不是真的偃旗息鼓了。
“ENG打算成立各銷售部的時候，我個人是十分贊同的，而且我主張擴大規模，不止是要搞四個銷售部，而是可以成立十個銷售部，增加上百個銷售崗位，可以極大的增加我們的銷售員隊伍，進一步拓展市場，為我們楊木打開一個新局面。”
“但是等到ENG銷售部成立以后，我卻發現一個事情，張慕同志并沒有積極的向外拓展，而是熱衷于對內部開戰，剛才鄭總說的我個人覺得很有道理，這種做法，破壞了楊木的傳統文化，撕裂了楊木職工之間的血肉之情。”
眾人突然一愣，趙紅衛這是要干什么？是要表態？是要跟李延河搞決裂？
“我本來以為，張慕同志的做法只是在業務發展方向上錯誤了，但是通過今天會場上的表現，我才覺得是張慕同志的思想覺悟發生了根本性的問題，正如孫兵同志剛才所說，你連對老同志最起碼的尊重都沒有做好。”
“《左傳》上有言：“太上有立德，其次有立功，其次有立言，雖久不廢，此之謂三不朽，所有說做人做事，立德是第一位的，沒有立德，后面一切都是空談，我覺的張慕同志在這方面需要有很大的改進和提高。”
“當然了，這也不能只怪張慕同志，也是我們這群做領導，做長輩平時教導的不夠嚴格，缺乏約束，太過放任自流，權限給的太大，而思想引導做的太少，作為集團紀委工作負責人，我個人也要為此作出深刻檢討！”
臺下更是愣了，怎么越說越嚴重，越說越離譜了，本來只是一個業務上的討論，怎么說著說著就變成張慕的道德問題了，而且這話在說的是你在檢討嗎？這不是要讓李延河檢討嗎？
這是要搞政變？