遠方旗下所有產業都上市，市場行情好一點，萬億并不是夢想。
當然，目前還不夠，可按照這趨勢，三兩年也許就足夠了。
李東說了幾句，繼續道：“當然，光做夢沒用，得沉下心來干！
去年，遠方年會的時候，我說了一大堆目標，結果遠方全部實現了。
這種實現，你們以為是憑空來的？
那是我們付出的努力得來的！
整整一年時間，遠方的高級管理層，沒有人放假超過10天的，沒有人請假超過10天的！
國美這邊能做到嗎？
當然，你們也許會說，我憑什么要這么累，換一家企業，我照樣活的輕松。
這種人，我不多說什么。
我簡單說一個數據，去年，不算股權期權獎勵什么的，也不算未來的前景什么的，單說工資獎金方面。
去年一年，遠方千萬年薪以上的管理層，總共有11人。
百萬以上的，加上一些拿提成的工作人員，一共有187人。
50萬以上的，那就多了，大概超過300人了，我沒詳細統計過，也許更多。
加在一起，算500人好了。
我就問一句，在座的諸位，拿到年薪50萬以上的，有多少？”
臺下眾人面面相覷，這個問題，還真不好回答。
不算一些亂七八糟的回扣之類的，也不算一些灰色收入，真正能拿到50萬年薪以上的，店長幾乎沒有，城市經理也幾乎沒有。
也就省公司總裁一級，有這個希望。
這時候的錢還是挺值錢的，林林總總加起來，國美大概也就100人的樣子。
遠方規模雖然是國美的三倍左右，可高管層不比國美多太多，國美加店長，大概有2000人。
遠方這邊，大概也就2500人到3000人左右。
也就是說，遠方50萬年薪的管理層比例在20%之間，國美，只有5%這個比例。
當然，一般店長算不上管理層，很多企業都會剔除。
可真要剔除了，遠方也許比例更高。
眾人沒了聲音。
遠方的待遇沒話說，基本工資其實只是小頭，關鍵還在于獎金和其他福利方面。
新崛起的遠方，舍得的下這個本錢。
加上李東一個人獨掌大權，不用給股東分紅，企業收益比國美高的多，管理層的待遇自然也就好的多。
見他們不說話，李東沉聲道：“努力和回報，是成正比的！
在遠方，只要你努力了，那我李東不會虧待你們，該給的錢，我從不心疼！
每年，我們光是發下去的獎金，就有數億甚至十億！
每年年中年末，我們都會有一次大規模的現金獎勵計劃，普通員工，優秀的，一年下來，光是獎金，拿個40萬50萬，一點不稀奇！
而這一切，都是他們自己爭取來的！
遠方的店長們，買房買車的，幾乎人人都有這個能力。
而這一切，也奠定了08年，遠方第一民營企業的基礎！
超過2000億以上的營收，遠方用了五年！
國美呢？
22年了！
你們越做越回去，說實話，我很失望。
尤其是08年，居然比07年還要差，人人都在進步，你們在退步，簡直可恥！
不要再抱著第一零售，第一家電的心思去做事。
你們不是第一了！
不但不是第一，連前三都進不了！
08年，數據雖然還沒出來，可我知道，遠方第一拿定了。
蘇寧和百聯，誰第二第三不好說，可都超過了千億營收。
第四，可能是華聯，當然，可能是國美。
可不單單要看營收，還得看利潤，單純論利潤，你們也許前十都進不了，丟人不丟人？
別人可以容忍，可以得過且過，我李東不行！