公司事務，小事自己處理，大事通過執行委員會定奪。
董事會，一月一開，主要研討執行委員會無法決定的事，諸位沒意見吧？”
李東問這話的時候，誰都沒提意見。
遠方這么大的集團，到現在，就兩位副總裁，本來就不對勁。
何況王悅現在去了國美，孫濤也在京城收尾，整個集團，掌總的就袁成道一人，就更不對勁了。
增設3-5名副總裁，不算多，有的企業，比遠方小的多，副總裁能有幾十號人。
而成立執行委員會，也代表李東再次下放一部分權利交給CEO決策層來進行決策。
其實，明眼人都感受到了，從08年下半年開始，李東就已經開始在漸漸放權了。
袁成道，這個之前不太顯眼的總裁，現在手中執掌的權利越來越大。
當然，大事還是繞不過李東，可李東的這些舉動，足以表明一點，他不會再大小事一把抓了。
戰略執行交給總裁副總裁，以后，李東恐怕做的更多的還是戰略決策的事。
見眾人都默認了，李東繼續道：“關于副總裁的人選，選拔標準，我的意見是盡量從內部提拔。
今天到場的都是7級崗以上的管理層，大家有想法的，可以等待集團文件。
這次的幾位副總裁人選，我大體上意見是，競爭上崗，7級崗以上的管理層都可以報名。
當然，如果你們達不到我的要求，我們可能會引入外來人才，到時候，別說集團不給你們機會！”
這話一出，不少人怦然心動。
遠方總共分10級崗，10級就是袁成道這個位置，9級便是副總裁和幾大子集團的董事長。
8級崗，包括總部部門正職，子集團副總以上，才是8級。
7級，最低也都是省分公司的總裁一級了。
不過哪怕是8級崗的管理層，和集團副總裁也差距甚大，光從薪資待遇方面來說，目前的兩位副總裁都是千萬以上級別的。
而8級崗，一般都是百萬級，這個差距就很大了。
這次一旦要是上位了，別的不說，光是薪資方面，那可是翻倍地往上漲。
眾人心動歸心動，也知道事情沒那么簡單。
先不說內部7級以上的上百人了，就是外部，一旦知道遠方增設副總裁，恐怕也不缺毛遂自薦的。
如今的遠方，可不是當年的遠方了。
對精英層次的吸引力與日俱增，當年，還有人對遠方不屑一顧，現在，哪怕是五百強企業的高管，也不會對遠方的橄欖枝無動于衷。
李東不等大家消化這個消息，繼續道：“這些都是另外的事，回頭等集團文件下來，大家再考慮。
今天，主要的目的，還是說說09年的發展計劃。
當然，計劃是計劃，不是說一成不變。
08年的計劃，就多了不少意外因素。
這些，都不重要，關鍵在于，大家有個目標，有個努力方向。
前五年，我們都在談錢，談規模。
今年，我不談錢，也不談規模，到了這時候，再談這些，意義不大。
09年，我們最大的任務是修煉內功，這一點，大家應該可以理解。